L’ensemble des adhérent.e.s du COS peut y participer, et sur temps de travail car la participation est explicitement prévue dans les différents règlements de temps de travail.
B. LA NOTION DU TRAVAIL EFFECTIF
Le temps de travail effectif s’entend « comme le temps pendant lequel les agents sont à la disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».
Sont ainsi comptabilisés dans le temps de travail effectif : La participation aux instances liées à l’action sociale des services régionaux : Assemblées Générales ordinaires et extraordinaires fixées sur un jour normalement travaillé.
PS : si faute de nombre de participant.e.s suffisant l’Assemblée Générale Ordinaire ne peut se tenir, une Assemblée Générale Extra-ordinaire se tiendra le jour même à 14h30
Pour préparer cette AG, vous trouverez ci-joint un récapitulatif des bilans d’activités et des budgets alloués.
Lors de notre sondage auprès des agent.e.s du mois de décembre 2025, vous avez pris le temps de nous faire un retour de ce qui est proposé par le COS.
Nous avons d’ores et déjà pris note :
– que le COS est moins intéressant qu’ATLAS... certes, mais il est par ailleurs accessible à beaucoup plus d’agent.e.s et pour SUD, l’égalité de traitement ça compte beaucoup !
– que beaucoup d’agent.e.s confondent encore l’action du COS et l’action sociale portée et gérée par la RH
– d’une attente de prestations plus adaptées pour les personnes seules, et une meilleure prise en compte de la situation de personne isolée pour les catégories C
– d’une attente des agent.e.s de Capdeville à Montpellier de pouvoir bénéficier d’une salle dédiée au COS comme sur le site de Toulouse
– d’une demande de revoir les QF
– d’une demande de plus de sorties
– d’un besoin de prestations proposées ailleurs que sur Montpellier et Toulouse, notamment pour les fêtes de fin d’année
– d’une demande de travailler avec des enseignes respectueuses du code du travail et de l’environnement, afin d’être davantage en cohérence avec les valeurs éthiques portées par la collectivité, en évitant également le sur-tourisme
– d’une satisfaction de beaucoup concernant la performance de la plateforme internet utilisée
– d’un manque de transparence dans l’attribution des places/offres/services
– de développer les partenariats avec le milieu associatif
– d’améliorer la communication, ce qui est surtout valable pour les prestations délivrées par la RH
– d’augmenter la participation aux activités culturelles et/ou sportives afin de favoriser le tissu local
– que le COS propose peu de choses aux couples sans enfants
– que des agent.e.s regrettent le petit colis de fin d’année
– ...
Vous restez nombreux.ses à souligner l’utilité du COS pour vous, notamment sur le plan financier pour bénéficier de loisirs plus abordables.
A SUD, on n’oublie pas que nos principales revendications concernent les salaires et la diminution du temps de travail pour avoir plus de temps en dehors du travail, et que le COS devrait être la cerise sur le gâteau, et contribuer d’abord à apporter des moments partagés et de la solidarité entre collègues !