Parce qu’à SUD on estime qu’il est de notre devoir de vous faire un retour de l’exercice de nos mandats, voici un aperçu du déroulé de l’AG du COS où nos représentant.e.s au COS étaient présent.e.s sur les deux sites.
Par contre, aucun.e conseiller.ère régional.e n’y a participé, ce que nous avons dénoncé.
L’AG s’est tenue avec un quorum tout juste atteint, et cela grâce aux 2 procurations par présent.e.s.
Nous regrettons le manque de représentativité de ces AG, et avons dénoncé une fois de plus la baisse de subvention par agent.e éligible. Si tout.e.s les agent.e.s éligibles demandent toutes les prestations, le budget sera insuffisant.
Nous avons comme d’autres regretté qu’une fois de plus le bilan 2024 ne soit présenté que sous un angle comptable, sans analyse qualitative : quel est le profil aujourd’hui des bénéficiaires de chacune des aides du COS ? Le COS aide-t-il les agent.e.s qui en auraient le plus besoin ?
En quoi le COS est un outil de solidarité entre agent.e.s et d’émancipation sociale, culturelle, sportive ?
Est-ce que le COS aide de la même manière les ARL que les ASG ? les agent.e.s du LOT ou des Pyrénées Orientales par rapport à ceux de Montpellier et de Toulouse ?
Quelles sont les valeurs portées par le COS ?
Ce ne sont pas des éléments anecdotiques, c’est la base d’un vrai projet pour cette association des personnels, autre qu’une simple logique de guichet ou bien de concurrence pour quelques places pour des voyages lointains...
Nous avons donc, en tant qu’adhérent.e.s du COS et syndiqué.e.s chez SUD, rappelé qu’il est important en cette fin de mandat de s’interroger sur les prestations en termes de pourcentage de budget engagé mais aussi de pourcentage d’agent.e.s qui en bénéficient.
Le COS doit pour SUD permettre à un maximum de personnes de bénéficier de prestations, notre objectif c’est que tout le monde soit en mesure d’en profiter. Nous avons d’ailleurs demandé qu’une attention particulière soit portée aux collègues contractuel.le.s qui peuvent également bénéficier du COS.
Nous regrettons cette AG tardive, sans grand intérêt, avec peu d’agent.e.s. D’autres modalités doivent être étudiées pour favoriser la démocratie interne. SUD a dénoncé l’absence de note du DGS pour rappeler que la participation à cette AG est comprise dans le temps de travail, cela aurait peut-être favorisé la participation.
Cette AG n’a pas non plus mobilisé les élu.e.s du Conseil Régional, qui n’avaient sans doute pas envie de nous entendre rappeler que non, la subvention n’augmente pas. Elle ne baisse pas en montant global, mais elle baisse en montant par agent.e potentiellement adhérent.e. Elle baisse car le nombre des adhérent.e.s augmente, et sur ce point on peut se féliciter que de plus en plus d’adhérent.es sollicitent diverses prestations.
A SUD, nous souhaitons davantage mettre en valeur (et augmenter) la participation aux activités Culture et Sport pour toutes et tous.
A SUD, nous savons aussi proposer et mener un travail de fond avec des partenaires qui ont une histoire sociale et des valeurs qui nous correspondent, comme l’ASPTT qui n’est autre que l’ancien comité d’entreprise des Postes, Télégraphes et Télécommunications, longtemps animé par nos camarades de SUDPTT... Le partenariat que SUD a proposé se développe année après année, sur tout le territoire, et sans que cela ne coûte au COS.
A SUD, on dénonce les injonctions contradictoires qu’elles soient au travail ou dans les attentes de la région via-à-vis de la gestion du COS par les syndicats. Si le COS est une vitrine mise en avant dans la Marque Employeur par exemple, il utile de rappeler qu’il est rarement possible d’être à la fois ambitieux et économe.
Nous avons tenu à souligner le travail accompli par l’équipe en place, notamment sous l’impulsion du secrétariat exercé par SUD, avec une gestion plus rigoureuse des marchés et l’intégration au COS de la charte de déontologie pour l’ensemble de ses membres.
Nous sommes attentif.ve.s et resterons vigilant.e.s sur les activités proposées car nous ne souhaitons pas engager notre responsabilité en proposant des activités qui présentent des risques de dérives sectaires par exemple, en refusant de promouvoir certaines pratiques liées au bien-être et à la santé. Nous avons d’ailleurs proposé que les membres du COS, élu.e.s et permanent.e.s, soient formé.e.s sur le risque de dérives sectaires par un spécialiste du sujet.
Nous refusons que le COS propose des prestations susceptibles de financer l’extrême droite, ou de propager ses idées ou ses contre-vérités historiques comme le Puy du Fou ou les Smart-Box (entre autres !).
Nous nous interrogeons par ailleurs sur la pertinence des voyages proposés, très onéreux et qui concernent très peu de monde, mais mobilisent beaucoup de temps et d’énergie aux équipes du COS au détriment d’autres actions, comme l’organisation de sorties festives et/ou culturelles plus en proximité, avec plus de monde, avec des co-voiturages par exemple...
Enfin, nous avons soutenu la proposition des permanent.e.s du COS de déplacements sur le territoire régional à la rencontre des adhérente.s éloigné.e.s des métropoles, et resterons vigilant.e.s sur la possible participation des syndicats sous réserve de la pluralité car nous sommes en période d’élections professionnelles et que les moyens du COS ne sont pas dédiés à devenir des moyens de faire campagne.
La prochaine AG aura sans doute lieu en juin. Nous y serons. Et vous ?
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L’ensemble des adhérent.e.s du COS peut y participer, et sur temps de travail car la participation est explicitement prévue dans les différents règlements de temps de travail.
B. LA NOTION DU TRAVAIL EFFECTIF
Le temps de travail effectif s’entend « comme le temps pendant lequel les agents sont à la disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».
Sont ainsi comptabilisés dans le temps de travail effectif : La participation aux instances liées à l’action sociale des services régionaux : Assemblées Générales ordinaires et extraordinaires fixées sur un jour normalement travaillé.
PS : si faute de nombre de participant.e.s suffisant l’Assemblée Générale Ordinaire ne peut se tenir, une Assemblée Générale Extra-ordinaire se tiendra le jour même à 14h30
Pour préparer cette AG, vous trouverez ci-joint un récapitulatif des bilans d’activités et des budgets alloués.
Lors de notre sondage auprès des agent.e.s du mois de décembre 2025, vous avez pris le temps de nous faire un retour de ce qui est proposé par le COS.
Nous avons d’ores et déjà pris note :
– que le COS est moins intéressant qu’ATLAS... certes, mais il est par ailleurs accessible à beaucoup plus d’agent.e.s et pour SUD, l’égalité de traitement ça compte beaucoup !
– que beaucoup d’agent.e.s confondent encore l’action du COS et l’action sociale portée et gérée par la RH
– d’une attente de prestations plus adaptées pour les personnes seules, et une meilleure prise en compte de la situation de personne isolée pour les catégories C
– d’une attente des agent.e.s de Capdeville à Montpellier de pouvoir bénéficier d’une salle dédiée au COS comme sur le site de Toulouse
– d’une demande de revoir les QF
– d’une demande de plus de sorties
– d’un besoin de prestations proposées ailleurs que sur Montpellier et Toulouse, notamment pour les fêtes de fin d’année
– d’une demande de travailler avec des enseignes respectueuses du code du travail et de l’environnement, afin d’être davantage en cohérence avec les valeurs éthiques portées par la collectivité, en évitant également le sur-tourisme
– d’une satisfaction de beaucoup concernant la performance de la plateforme internet utilisée
– d’un manque de transparence dans l’attribution des places/offres/services
– de développer les partenariats avec le milieu associatif
– d’améliorer la communication, ce qui est surtout valable pour les prestations délivrées par la RH
– d’augmenter la participation aux activités culturelles et/ou sportives afin de favoriser le tissu local
– que le COS propose peu de choses aux couples sans enfants
– que des agent.e.s regrettent le petit colis de fin d’année
– ...
Vous restez nombreux.ses à souligner l’utilité du COS pour vous, notamment sur le plan financier pour bénéficier de loisirs plus abordables.
A SUD, on n’oublie pas que nos principales revendications concernent les salaires et la diminution du temps de travail pour avoir plus de temps en dehors du travail, et que le COS devrait être la cerise sur le gâteau, et contribuer d’abord à apporter des moments partagés et de la solidarité entre collègues !