La reconnaissance d’une situation de harcèlement moral n’est pas conditionnée à la dégradation de l’état de santé du.de la salarié.e, ni même à celle de ses conditions de travail. C’est ce qui ressort d’une décision de la Cour de (...)
"Collaborateur.trice", "talents", "valeur travail", "manager", "challenge", "partenaire", "bienveillance", "ressources humaines","bonheur au travail" ... depuis la fusion, la novlangue managériale n’épargne pas la Région Occitanie. (...)
Cette victoire récompense plus de 15 années d’un combat syndical et judiciaire difficile, courageux et lucide sur les transformations du monde du travail, porté en premier lieu par le syndicat de notre Union, SUD PTT.
L’Union (...)
Le journal Lepoing a publié un article sur les possibles dérives de notre collectivité, suite à notre alerte en CST du 1er février 2024 sur le recours à une “coach en hypnose et constellations familiales” pour "répondre" à la (...)
C’est l’affaire France Télécom-Orange racontée par celles et ceux, salarié·es et syndicalistes, qui pendant des décennies ont combattu l’inhumanité d’une direction d’entreprise orientée uniquement par la rentabilité financière. C’est (...)
Pourquoi ce Guide ?
Les politiques d’austérité infligées aux services publics opèrent une transformation des méthodes RH qui s’appuient, entre autre, sur une conception, une idéologie de l’organisation du travail issue de l’entreprise privée.
