Quand un employeur en arrive à maltraiter à ce point les représentant.e.s de ses personnels, cela démontre le peu d’intérêt qu’il porte aux instances démocratiques et aux droits de ses personnels.
Quand il en est réduit à ne faire que des opérations de communication sur une marque employeur cache-misère, cela n’est jamais bon signe pour les agent.e.s et pour le service public...
POINT 1 Pour avis : Programme de prévention 2025 et revue 2024
POINT 2 Pour information : Mise à jour du réseau des ADP
POINT 3 Pour information : Rapports d’inspection ISST 2024
POINT 4 Pour information : Rapports d’activité 2024 des services de médecine du travail
POINT 5 Pour information : Bilan des observations 2023/2024 formulées sur « e-registre SST »
POINT 6 Pour information : Bilan 2024 des séances de prévention de la lutte contre la sédentarité
POINT 7 Pour information : Suites données aux alertes (lycée de Font-Romeu et lycée hôtelier de Toulouse)
POINT 8 Pour avis : Approbation du procès-verbal de la séance du 23 janvier 2025