Les montants affichés en CTP de novembre 2017 et juillet 2022 présentent des différences importantes de montants concernant les Agent.e.s de Maîtrise Principaux.ales qui se retrouvent abaissés pour les groupes de fonction 2 (spécialisés) et 3 (technicité) au même niveau de RIFSEEP que les Agent.e.s de Maîtrise.
IFSE Agent.e.s de Maîtrise Principaux.ales montant établi en 2017 : GF3 : 554 euros mensuels et GF2 : 604 euros mensuels
IFSE Agent.e.s de Maîtrise Principaux.ales montant établi en 2022 : GF3 : 524 euros mensuels et GF2 : 574 euros mensuels
Soit une baisse pour les deux groupes de l’ordre de 30 euros par mois ou 360 euros par an.
Cette baisse est "compensée" par une clause de sauvegarde pour les agent.e.s qui percevaient les montants adoptés en 2017.
C’est une nouvelle clause du grand-père qui s’ajoute aux existantes, comme l’attribution de la prime article 111 par exemple. Ces écarts de rémunération pour un même travail font de plus en plus grincer des dents au sein des équipes, et sèment la discorde. C’est normal, c’est fait pour casser les solidarités et renforcer l’individualisme quand chacun.e "défend son bifteck" !
En plus de créer des écarts de rémunération entre membres d’une même équipe, cela risque également de bloquer la rémunération des agent.e.s qui "bénéficient" de cette clause de sauvegarde.
En effet, la Région pourrait l’appliquer en gelant le montant total de la rémunération lié aux avancements d’échelon par exemple, jusqu’à ce que la rémunération totale dépasse le montant de la clause de sauvegarde.
C’est donc potentiellement un "double effet" qui impacte les collègues concerné.e.s, avec :
– un salaire bloqué malgré la progression d’échelons
– et à terme un passage définitif de leur prime mensuelle diminuée de 30 euros.
Cela va impacter la quasi totalité des agent.e.s techniques des ports, des ERM (dont les contremaîtres qui ne sont même pas reconnus comme encadrant.e.s !), et des collègues de la DUPL, ou encore des Transports notamment.
A noter que de nombreux.ses agent.e.s de ces services auraient déjà dues être reconnu.e.s en GF2 spécialisé dès le 1er janvier 2018, d’autant plus quand leur fiche emploi est ciblée "Agent.e de Maîtrise" car cela va de pair avec une exigence particulière en termes d’Habilitation, Titre ou Diplôme.
La Région a donc profité de la refonte des grilles pour baisser le niveau des primes, très loin de ses engagements initiaux d’alignement par le haut !
Et cette baisse se fait aux dépends de collègues qui pouvaient être déjà pénalisé.e.s lors du 1er passage RIFSEEP de janvier 2018. Pour SUD, c’est inacceptable.
Oui, d’autres catégories d’agent.e.s sont concerné.e.s par des clauses de sauvegarde au sein des catégories A et B.
Les éléments récoltés serviront, avec l’accord explicite des agent.e.s concerné.e.s, à alimenter le recours contentieux que SUD a lancé contre les délibérations sur le RIFSEEP.