Pourquoi à SUD on ne parle pas de "collaborateur.trice" ou de "valeur travail" !

"Collaborateur.trice", "talents", "valeur travail", "manager", "challenge", "partenaire", "bienveillance", "ressources humaines","bonheur au travail" ... depuis la fusion, la novlangue managériale n’épargne pas la Région Occitanie.

Ce management néo-libéral, dont la naissance est décrite par l’historien Johann Chapoutot dans son livre "Libres d’obéir, le management, du nazisme à aujourd’hui", a été au cœur de débats tendus lors du Comité Social Territorial du 10 février 2025.

Le projet désormais affiché par la Région, et porté par son directeur général des services, c’est de faire "plus avec moins, voire mieux".

Cela va se traduire pour tout.e.s les agent.e.s de la Région par l’intensification et l’augmentation du travail, une polyvalence accrue, la perte de marges de manœuvre, de sens au travail, et l’utilisation de tous les outils managériaux ou technologiques pour nous optimiser et nous rendre "performant.e.s".

Le "happy management", les "consultations directes des agent.e.s" et l’Intelligence Artificielle sont là pour ça : obtenir votre consentement, contourner les syndicats qui ont la fâcheuse habitude de parler de prévention et des risques professionnels, vous contrôler et vous pressuriser, dans la joie et la bonne humeur cela va de soi ;-)