Être LGBTQI+, et parfois plusieurs de ces identités/vécus en France à l’heure actuelle, c’est encore affronter des vexations et des discriminations systémiques.
Dès l’embauche et tout au long de la carrière, iels sont scruté·es, isolé·es.
Cela va des « blagues » ou propos homophobes ou transphobes, aux insultes jusqu’aux violences physiques.
Cela démontre l’insuffisance voire l’absence de prévention. Ces agressions, souvent quotidiennes et permanentes, ont des conséquences sur la carrière : refus de promotion, mutation subie, rupture de contrat...
Sur le lieu de travail, les employeurs ont « l’obligation d’assurer la santé et la sécurité physique et mentale des travailleurs et travailleuses et de prohiber les actes discriminatoires » .
Les discriminations envers les agent.e.s et travailleur.euse.s relèvent du cadre du harcèlement moral, et l’employeur, pour nous la Région Occitanie, doit prendre toutes mesures pour le faire cesser.
Faire cesser ce type de situations cela ne veut pas dire isoler, déplacer, mettre à l’écart sous prétexte que l’on fait partie de la communauté LGBTQI+ !
Pour lutter contre ces comportements et leurs conséquences, il faut mettre en place des plans de formations ainsi que des campagnes régulières de sensibilisation contre la LGBTphobie.
C’est aussi un levier pour gagner l’égalité des droits au travail !
La violence ne s’arrête jamais à la porte du travail, c’est pourquoi l’Union syndicale Solidaires, syndicat de lutte et de transformation sociale, lutte pour les droits des personnes LGBTQI+ au travail mais aussi dans l’ensemble de la société.
(Qui contacter ?
Les représentant.e.s du personnel : ielles peuvent vous accompagner dans vos démarches auprès de la Région Occitanie ou vous donner toutes les informations nécessaires pour contacter les associations.
le syndicat SUDCT Région Occitanie : accompagnement, soutien, les équipes syndicales peuvent intervenir directement auprès de la collectivité, saisir la F3SCT, t’accompagner dans une démarche de signalement, de plainte et te permettre de ne pas effectuer seul.e tes démarches.
Les syndicats SUDCT locaux comme SUDCT Région Occitanie sont membres des [unions départementales Solidaires
, qui pourront répondre à tes questions et t’orienter vers les personnes référentes sur l’ensemble du territoire.
Le défenseur des droits :->https://www.defenseurdesdroits.fr/] c’est une autorité indépendante (et non un juge) qui peut être saisie par un courrier motivé directement par la victime. Son intervention n’entraîne pas de frais et ne nécessitent pas de prendre un.e avocat.e. S’il choisit de donner suite à la saisine, il dispose de pouvoirs d’enquête et d’audition, de vérification dans les locaux.
Les associations : outre SOS homophobie qui agit au niveau national, Justice LGBT, Le RAVAD(Réseau d’Assistance aux Victimes d’Agression et de Discrimination), il existe des associations LGBT (Lesbiennes - Gays - Bi - Trans) dans certains secteurs professionnels.
Tu veux témoigner d’une discrimination ?
Les témoins de ces agissements discriminatoires sont protégé.e.s contre toute sanction, licenciement ou toute mesure discriminatoire, s’iels les attestent dans une procédure ou s’iels les relatent.
Au Conseil Régional Occitanie, il faut saisir la cellule de signalement. ce sera toujours plus efficace avec le soutien d’un syndicat engagé dans ces luttes.
Pour connaître les revendications de l’Union Nationale Solidaires
https://solidaires.org/se-syndiquer/nos-positions/#agir-contre-les-lgbtiphobies)]