....nous avons besoin de votre témoignage.
En théorie, l’avancement de grade et la promotion interne sont liés à la carrière de l’agent.e, et non à ses deux dernières années évaluées.
Il s’avère que malgré les critères indiqués dans les Lignes Directrices de Gestion, le critère principal pour être promu.e est d’avoir la sacro-sainte croix de l’avis favorable.
Cet avis est avant tout basé sur les évaluations des deux dernières années, aussi l’absence d’évaluation risque d’enlever toute possibilité d’obtenir la dite-croix.
Rappelons que les CAP ne sont plus compétentes, et qu’aucune explication n’est apportée en l’absence de croix sauf à se battre pour aller la chercher (et encore faut-il obtenir la réelle motivation prise en compte, au delà d’éléments de langage bateaux).
Aussi, si vous avez été concerné.e, vous ou un ou une collègue par un avancement de carrière retardé par une absence pour maladie, ou un congé maternité, un congé parental... votre témoignage auprès de la Défenseure des Droits sera précieux.
Notre syndicat considère que beaucoup d’agent.e.s sont malades de par leur travail, et que ne pas leur accorder d’avancement de carrière revient à une double peine. D’autant plus quand la maladie met des années à s’installer, ce qui est le cas des métiers du service général dans les lycées ou les CREPS.
D’autres syndicats défendent la présence au travail comme un mérite en soi, qui doit être valorisé, sans toujours s’interroger sur les raisons de ces absences, et sur la dégradation continue des conditions de travail.
A SUD, on préfère défendre les malades et lutter pour obtenir une véritable politique de prévention des risques professionnels.