Dans SUD il y a "unitaire", cela signifie que dès que cela est possible, nos représentant.e.s travaillent collectivement en intersyndicale.
Cela ne doit bien entendu se traduire par de trop forts compromis ou encore par des compromissions.
Ce mode de travail se base sur la méthode du consensus, et n’empêche pas l’expression de chaque organisation à titre individuel.
Travailler en intersyndicale, cela ne signifie pas se renier mais au contraire trouver les points communs à défendre dans l’intérêt des agent.e.s.
C’est la méthode que notre représentant applique comme secrétaire de la F3SCT.
En dehors d’une demande le 14 septembre dernier de la part de l’administration de modifier nos communications syndicales au prétexte qu’elles seraient mensongères...
Pour rappel, nous avons invité via une lettre ouverte de (...)
Toutes les organisations élues en CST (Comité Social Technique) et en F3SCT ((Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) ont décidé de refuser la seule rencontre avec le DGS (Directeur Général des Services) (...)
Nous avons enfin reçu une réponse, et c’est une fin de non recevoir : il n’y a pas de problèmes dans le dialogue social et si c’est le cas, c’est de la responsabilité des syndicats qui osent s’exprimer, et le faire collectivement, et (...)
L’intersyndicale SUD CFDT CGT FAFPT et UNSA a écrit une lettre ouverte le 12 juillet dernier concernant la mauvaise qualité du "dialogue social" et a proposé une rencontre à la rentrée de septembre à la Présidente de Région pour (...)