En attendant le Procès verbal, voici un retour rapide de l’instance, avec un focus détaillé sur les enjeux de l’IA...
POINT 1 Pour avis :Ajustements d’organigrammes - Transformations d’emplois Les Directions concernées par une (...)

Le CST avait à l’ordre du jour un débat sur les résultats du questionnaires sur les usages déjà existants de l’IA au sein de la collectivité.
SUDCT a, une fois de plus, été le seul syndicat à alerter sur le contexte, les risques (...)

C’est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation.
Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit portent atteinte à sa (...)

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont enfin devenus visibles dans les collectivités. La parole se libère. Depuis toujours, les agent.e.s de la FPT sont victimes d’agissements sexistes, de harcèlement et d’agressions (...)

Plus ça va, plus c’est pire dans cette instance.
Ou plutôt, demi-instance avec 8 points à l’ordre du jour dont 2 seulement pour avis, dont le PV de la séance précédente !
La Région, au lieu de prendre la mesure de cette instance (...)

Au travail, la discrimination, les propos et les agressions racistes et xénophobes sont interdit·es et puni·es par la Loi n° 90-615 du 13 juillet 1990 tendant à réprimer tout acte raciste, antisémite ou xénophobe. Aucune opinion, tant (...)