Plan d’action Solidaires contre les accidents de travail
=>On vous en a parlé ici
Entretien : agir contre l’invisibilisation des cancers professionnels
Amiante à l’école : la campagne de Sud Éducation
=> de l’amiante il y en a, dans certains lycées. Certain.e.s de nos camarades ont commencé à se former avec les camarades de Sud Éducation, et des éléments sur le sujet ont été demandés à la DAI en F3SCT. On y reviendra !
Actualités juridiques sur les CMR (produits Cancérigènes, Mutagènes et Reprotoxiques)
=> Grâce à SUDCT Région Occitanie, une septième fiche a été ajoutée sur le sujet au Plan égalité femmes-hommes 2025-2027 de la collectivité. On vous en a parlé ici.
La Région doit désormais agir et apporter des avancées concrètes, car ce sont surtout les femmes qui sont touchées, et que cela rejoint le point sur les cancers invisibilisés.
De manière générale, les femmes sont souvent invisibilisées, les risques de leurs métiers le sont aussi, alors que dire des maladies dont elles souffrent, liées au travail... Nous combattrons toujours cela, au sein de notre collectivité comme au sein de notre interprofession Solidaires !
Actualités juridiques sur le risque radon
=> Les agent.e.s du site de Font Romeu y sont, entre autres, notamment exposé.e.s et nous les invitons à nous contacter s’ils et elles souhaitent se mobiliser sur le sujet. Nous travaillons avec nos camarades de SUD CT Bretagne, qui ont développé une belle expertise sur le sujet.
SNCF : les primes indexées sur les accidents du travail
=> Faire baisser les accidents via des primes pour inciter à ne pas les déclarer ? Toutes les stratégies sont bonnes pour les employeurs pour ne pas remplir leurs obligations.
A la Région, c’est simple : le sujet est éludé. Pas de présentation en F3SCT, pas d’enquêtes conjointes... et une négation des accidents de travail liés aux risques psycho-sociaux qui est particulièrement visibles dans les instances médicales... Nous continuerons d’œuvrer via la F3SCT pour que ces pratiques cessent et que la Région remplisse enfin ses obligations d’employeur. Sans cela, rien ne sert de prétendre travailler sur les causes des absences maladie. Les outils pour le faire existent déjà, ils sont même obligatoires. Mais la région les contourne, en ne respectant pas les missions de la F3SCT, ce que [SUD a dénoncé ici->https://www.sudct-regionoccitanie.org/IMG/pdf/candidaturesud_f3sct_23012025.pdf?806/0e8552f94fea64f1428f9d6fd84bdce77c2bdf4d6370d85cd2542bcc785d9520].
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