Pour vous aider à y voir plus clair, comme chaque année, voici un guide utile et le plus complet possible sur les évolutions de carrière.
Ce sont les Lignes Directrices de Gestion qui fixent les modalités internes, et elles seront revues en fin d’année.
SUD craint que certains critères liés aux évolutions présentées en CST du 19 juin 2023 des formulaires d’évaluation ne soient discriminantes pour les femmes et pour les agent.e.s d’exécution dans les lycées et CREPS, dont beaucoup sont des femmes.
Nous avons demandé des données genrées à la DQVTF qui, pour l’instant, refuse de les transmettre.
Les inégalités doivent se mesurer, et de réelles mesures de réduction doivent êtres mises en place.
Comme souvent, il faut toujours se méfier de ceux.elles qui en parlent le plus, car souvent ce sont celles.ceux qui en font le moins !