Sud CT Région Occitanie

Invitation à une réunion d'informations syndicales en Visio le 17 avril 2026 de 14h à 15h30h

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-14T14:32:44Z

Le syndicat SUDCT Région Occitanie invite l'ensemble des agent.e.s des lycées à une réunion de 1h30 d'informations syndicales.

Nos représentant.e.s élu.e.s en CAP, CST, F3SCT, COS échangeront avec vous sur la situation d'augmentation des prix (carburants...), la lutte contre les discriminations au travail (racisme, sexisme, homophobie...), ce qu'il est possible de faire pour améliorer les conditions de travail pendant les règles, la ménopause..., et vos droits face aux caméras, clés électroniques, mots de passe d'ordinateurs...
Des sujets variés qui font le quotidien du travail, dans la suite des visio déjà proposées sur d'autres sujets.

Le lien de la visio sera envoyé par courriel sur les boîtes mails professionnelles

AFFICHE HEURE INFO SUDCT 17 AVRIL 2026

A noter :
La collectivité régionale, les lycées et les encadrant.e.s ont été prévenus. Vérifiez auprès de votre hiérarchie s'il est possible d'accéder à un ordinateur équipé pour la visio-conférence.

S'informer est un droit pour les travailleur.euse.s. Vous pouvez donc assister, sous réserve de prévenir votre hiérarchie, à 12 heures d'informations syndicales par an, qui peuvent être cumulées sur un même mois.

VOUS VOULEZ NOUS VOIR EN VRAI ? CONTACTEZ-NOUS POUR QU'ON VIENNE DANS VOTRE BAHUT !

VOUS VOULEZ EN SAVOIR ENCORE PLUS ? REJOIGNEZ-NOUS ! PRÉSENTEZ VOUS SUR NOS LISTES POUR LES ÉLECTIONS !

Le syndicat est un outil à votre disposition. Pour aller plus loin dans l'information, la défense et l'action collective : rejoignez-nous !

Nouveaux tarifs de cantine applicables aux ERM depuis le 20 février 2026

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-10T10:14:44Z

Suite à l'adoption d'une nouvelle délibération régionale encadrant les prix applicables dans les restaurations scolaires, notre syndicat avait alerté par courriel et en CST sur les conséquences néfastes pour les ERM.

Nous avons été entendus, vous trouverez dans cet article les mesures rectifiées qui nous ont été communiquées.

Le point 5 de la commission Permanente du 20 février 2026 a permis d'apporter les précisions suivantes, qui correspondent aux demandes de notre syndicat :

Lorsqu'un agent ERM intervient dans le périmètre de sa résidence administrative, le tarif appliqué est celui des commensaux ARL.

Lorsqu'il intervient en dehors du périmètre de sa résidence administrative, le tarif applicable est celui d'un hôte de passage Région, soit 7,63 €.

Les lycées inclus dans le périmètre des résidences administratives de chaque ERM sont détaillés en bas d'article.

Si le lycée n'est pas cité, alors le tarif appliqué sera de 7,63 €, et donnera lieu à un remboursement au titre des frais de déplacements professionnels.

S'il manque un établissement, n'hésitez pas à nous le signaler au plus vite.

Par ailleurs, la délibération datant du 20 février 2026, ces tarifs sont applicables depuis plus d'un mois et demi.
Aussi, SUD a demandé à ce que des facturations qui ne correspondraient pas à ces tarifs et qui auraient été appliquées aux ERM soient rectifiées par les établissements et que les agent.e.s concerné.e.s récupèrent leur argent.

COMME POUR LA NBI ET L'OBTENTION DU GROUPE DE FONCTION 2 DU RIFSEEP, SUD AGIT POUR LES ERM !

Liste des établissements dans le périmètre de la résidence administrative = tarif ARL du lycée

ERM 09
– LEGTA PAMIERS
– EREA GUY VILLEROUX
– LPO PYRENE (site Castella et Irénée Cros)

ERM 11
– LGT DOCTEUR LACROIX
– LPO LOUISE MICHEL
– LPA MARTIN LUTHER KING

ERM 30
– LGT ALBERT CAMUS
– LGT ALPHONSE DAUDET
– LGT DHUODA
– LPO ERNEST HEMINGWAY
– LP FREDERIC MISTRAL
– LP GASTON DARBOUX
– LP JULES RAIMU
– LGT PHILIPPE LAMOUR
– LP VOLTAIRE

ERM 31 TOULOUSE
– LPO BELLEVUE
– LP GABRIEL PERI
– LP GUYNEMER
– LP HELENE BOUCHER
– LGT MARCELIN BERTHELOT
– LGT OZENNE
– LG PIERRE DE FERMAT
– LPO RAYMOND NAVES
– LP RENEE BONNET
– LP ROLLAND GARROS
– LG SAINT-SERNIN
– LP et LGT STEPHANE HESSEL
– LGT TOULOUSE-LAUTREC
– LP URBAIN VITRY

ERM - RES 31
– LPO BELLEVUE
– LP GABRIEL PERI
– LP GUYNEMER
– LP HELENE BOUCHER
– LGT MARCELIN BERTHELOT
– LGT OZENNE
– LG PIERRE DE FERMAT
– LPO RAYMOND NAVES
– LP RENEE BONNET
– LP ROLLAND GARROS
– LG SAINT-SERNIN
– LP et LGT STEPHANE HESSEL
– LGT TOULOUSE-LAUTREC
– LP URBAIN VITRY
– LPO DEODAT DE SEVERAC
– LGT DES ARENES
– LP GISELE HALIMI
– LPO JOSEPH GALLIENI
– LGT JOSEPHINE BAKER

ERM 31 MURET
– LPO CHARLES DE GAULLE
– EREA DE MURET
– LGT PIERRE D'ARAGON

ERM 31 SAINT-GAUDENS
– LGT DE BAGATELLE
– LPA DE SAINT-GAUDENS
– LP ELISABETH ET NORBERT CASTERET

ERM 32 AUCH
– LEGTA AUCH BEAULIEU LAVACANT
– LPO LE GARROS
– LP et LGT PARDAILHAN

ERM 34
– LEGTA FREDERIC BAZILLE
– LGT GEORGES CLEMENCEAU
– LPO GEORGES FRECHE
– LPO JEAN MERMOZ
– LGT JEAN MONNET
– EREA JEAN-JACQUES ROUSSEAU
– LGT JOFFRE
– LP JULES FERRY
– LPO JULES GUESDE
– LP LEONARD DE VINCI
– LP PIERRE MENDES FRANCE

ERM 46 CAHORS
– LPA DE CAHORS

ERM 46 FIGEAC
– LP et LGT CHAMPOLLION
– LEGTA LA VINADIE

ERM 65 TARBES
– LPA ADRIANA
– LP et LGT JEAN DUPUY
– LP LAUTREAMONT
– LGT MARIE CURIE
– LP REFFYE
– LG THEOPHILE GAUTIER

ERM 66
– LPO ARISTIDE MAILLOL
– LGT FRANCOIS ARAGO
– LPO JEAN LURCAT
– EREA JOAN MIRO
– LP LEON BLUM
– LPO PABLO PICASSO

ERM 81 ALBI
– LG BELLEVUE
– LG LAPEROUSE
– LPO LOUIS RASCOL
– LEGTA SITE FONLABOUR
– LP TOULOUSE-LAUTREC

ERM 82 MONTAUBAN
– LPO ANTOINE BOURDELLE
– LG MICHELET
– LEGTA DE MONTAUBAN

LETTRE OUVERTE SUD A CAROLE DELGA - Mesures d'urgence pour les agent.e.s face au prix des carburants - 09042026

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-09T17:56:10Z

La vie est une question de priorités... le budget régional aussi.

A SUD, on a décidé de demander que les priorités régionales soient de financer le service public et les agent.e.s qui le servent, mais qui ces derniers temps ont un peu trop tendance à perdre leur vie à la gagner, sans pour autant parvenir à joindre les deux bouts !

LETTRE OUVERTE SUD A CAROLE DELGA - Mesures d'urgence pour les agent.e.s face au prix des carburants - 09042026

D'autres propositions ? N'hésitez pas à nous contacter !

Défendons le 1er mai chômé !

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-09T16:04:09Z

Le gouvernement et le patronat veulent nous faire travailler le 1er mai. Une proposition de loi sera débattue le 10 avril à l'Assemblée pour s'attaquer au caractère chômé du 1er mai et étendre les critères de dérogation.

Le 1er mai est le seul jour chômé du calendrier : c'est le seul jour férié où on ne travaille pas MAIS où on est obligatoirement payé.e.s quand même.

Les manifs à venir en Occitanie seront mises en ligne très bientôt !

Le 1er mai est le seul jour chômé du calendrier : c'est le seul jour férié où on ne travaille pas MAIS où on est obligatoirement payé.e.s quand même.

Le 1er mai n'est pas un jour férié comme les autres. C'est une date internationale qui commémore les luttes pour les droits des travailleuses et travailleurs, marquées notamment par des événements tragiques, comme la fusillade de Fourmies le 1er mai 1891. Remettre en cause le principe de cette journée, c'est remettre en cause plus d'un siècle d'histoire sociale et de conquêtes collectives.

Les partisans du projet de loi prétendent que la loi serait en faveur des petits commerces, c'est complètement faux ! Les petits commerces peuvent déjà ouvrir, à condition de ne pas faire travailler leurs salarié.e.s. Et les secteurs indispensables, comme les hôpitaux, travaillent bien sûr le 1er mai. La loi profitera donc aux grands groupes (chaînes de fleuristes, grande distribution…).

C'est sur la base du volontariat : L'exemple du travail du dimanche nous montre que le volontariat est très théorique. Il n'est pas toujours facile de dire non à son patron, notamment dans les petites entreprises. Et demain, posera-t-il même la question ? Au contraire, les dérogations ont tendance à s'étendre et devenir la règle.

Ce sera payé double : Non. On travaillerait un jour de plus qui serait payé, mais pas double.
Mobilisons-nous le 10 avril pour défendre le 1er mai !

Une pensée locale particulière à nos collègues de travail qui seront sur le pont le 1er mai prochain, notamment dans les CREPS.

Courrier intersyndical aux député·es

Interpeller son/sa député·e

Résultats des mobilités au nouveau lycée de Cournonterral : c'est pas gagné pour l'égalité femmes-hommes !

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-09T15:39:27Z

Nous avons reçu les résultats des recrutements de personnels régionaux pour le nouveau lycée de Cournonterral (34) et force est de constater que c'est loin d'être gagné l'égalité femmes-hommes !

Le bilan est plus que caricatural et fort loin des engagements pris pour l'égalité femmes-hommes au sein de notre région... sans compter les remontées que nous avons de collègues ayant candidaté pour un rapprochement de domicile-travail, et qui devront continuer de dépenser leur rémunération en carburant, alors que 7 recrutements sur 15 sont externes. Il ne s'agit pas là de critiquer les personnels recrutés, mais de s'interroger collectivement sur les arbitrages de notre employeur au vu des engagements pris pour l'égalité femmes-hommes, et en pleine période d'explosion des frais de déplacements domicile-travail pour les agent.e.s de la collectivité...

La Région Occitanie communique beaucoup sur sa politique pour l'égalité femmes-hommes, mais alors comment s'expliquent les chiffres de recrutement des agents et agentes du nouveau lycée de Cournonterral ?

100% des personnels d'entretien, postes d'exécution les moins bien rémunérés, sont des femmes alors que des hommes ont candidaté, 13% d'entre eux ayant même été reçus pour un entretien par la Région

7 postes d'entretien = 7 femmes
Au moins l'une d'elle devra effectuer des missions de lingerie, car le lycée n'est pas doté d'un poste dédié.
Au moins l'une d'elle devra intervenir à l'accueil, en complément de l'agente titulaire.
Pour ces missions complémentaires à technicité, elles ne percevront rien de plus que leur rémunération d'agente d'entretien, poste le moins rémunéré de la collectivité.

67% des personnels en technicité, postes les mieux rémunérés pour des personnels non encadrant.e.s, sont des hommes. Et cela alors qu'ils n'étaient que 54% à candidater et même seulement 48% à être reçus à un entretien. Pourquoi la Région a finalement retenu une majorité d'hommes ? Les femmes ne sont-elles pas qualifiées sur des postes nécessitant de la technicité ?

Tous les agents affectés à la maintenance sont des hommes (électricien, et agent en maintenance des bâtiments et espaces naturels et sportifs.)
En restauration, le seul poste en technicité occupé par une femme est celui de cuisinière. Tout le reste de l'équipe de restauration est composé d'hommes (cuisinier, magasinier alimentaire, encadrant).
Le 2ème poste en technicité occupé par une femme est celui de l'accueil.

0% de femmes retenues aux postes d'encadrement ! Alors qu'elles étaient 32% à proposer leur candidature et que la Région en a reçu 29% en entretien.

Cela n'est pas surprenant puisque ça représente les inégalités globalement constatées dans l'ensemble du monde du travail. Mais est-ce qu'on n'aurait pas pu attendre un certain rééquilibrage dans le recrutement régional au regard des politiques et valeurs sur lesquelles la Région communique ?

SUD avait demandé et obtenu la production de ces statistiques genrées. Nous avions aussi demandé un observatoire des inégalités femmes-hommes, pour que, enfin, les discours soient évalués au travers des actes !

A SUD, on ne veut pas de blabla pour les femmes, on veut des actes forts !

Ce n'est pas la position de tous les syndicats de la collectivité. Ainsi, nos homologues de la FAFPT déplorent régulièrement la décision prise dans les lignes directrices de gestion de donner un coup de pouce aux femmes pour accéder aux postes d'encadrement dans les lycées, ainsi qu'au grade d'agent.e de maîtrise. Oui, des hommes devront patienter un peu, mais SUD soutien cette décision car les femmes ont droit à quelques mesures de rattrapage qui n'effaceront pas des dizaines d'années sans nomination sur ces postes dans les lycées !

Salaires dans la fonction publique : il y a urgence !

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-07T15:14:10Z

Sur la question des salaires, il y a urgence dans la fonction publique. Les salaires dans le secteur public sont plus bas que dans le secteur privé, en moyenne de 3,7% selon l'INSEE. Les salaires moyens du privé sont supérieurs de 200 euros au salaire moyen dans la fonction publique.

Il est urgent de regagner des augmentations de salaires pour toutes et tous ! Pas d'économies sur nos vies !

Des salaires qui stagnent ou qui baissent

Dans la fonction publique, les salaires nets moyens n'ont pratiquement pas augmenté depuis près de 15 ans quand on considère l'inflation. Ainsi, l'Insee indique que dans toute la fonction publique, l'augmentation moyenne des salaires n'a été que de 0,1% entre 2009 et 2022.

Dans le détail, c'est encore pire pour la fonction publique de l'État : le salaire y a baissé de 1,8% !

Des écarts de salaires importants entre fonctionnaires et contractuel.le.s

Le revenu moyen des salarié.e.s contractuel.le.s est inférieur de 260 euros à celui des fonctionnaires. En 10 ans, le nombre de salarié.e.s sans le statut de fonctionnaire a bondi de plus d'un tiers dans la fonction publique. Et on comprend bien pourquoi : bien souvent, il permet de recruter à l'économie des agent.e.s qui effectueront pourtant les mêmes tâches. Plus d'une agent.e sur 5 est désormais contractuel.le. L'État, les hôpitaux, les collectivités territoriales sont les principaux acteurs du dumping social en France, qui prive également les régimes de retraite du secteur public de cotisations.

Un salaire indiciaire qui ne progresse pas

Le salaire brut, dépendant du point d'indice est bien différent des primes et des indemnités. L'essentiel du régime de retraite des fonctionnaires dépend en effet de l'indice atteint en fin de carrière. De même, les régimes indemnitaires peuvent varier.

Depuis 2000, le coût de la vie a augmenté de 53,67 %. Le salaire indiciaire, à échelon constant, n'a augmenté que de 15 %. Si l'on excepte quelques rééchelonnements obtenus de haute lutte dans certains secteurs, l'essentiel de la compensation en termes de pouvoir d'achat s'est traduit par des primes et des indemnités. En procédant ainsi, les pouvoirs publics assèchent les régimes de retraite des fonctionnaires.

356 000 agent.e.s sous le Smic !

Le Smic est augmenté annuellement pour tenir compte de l'inflation. En janvier 2026, ce sont plus de 356 000 agent.e.s de la fonction publique dans chacun des trois versants ont perçu une rémunération indiciaire inférieure au salaire minimum. Leurs employeurs sont donc tenus de verser une indemnité différentielle pour compenser la faiblesse de leur rémunération. Le refus de réviser les grilles indiciaires conduit à un écrasement des salaires qui touche un nombre d'agent.e.s chaque année plus important.

Des inégalités salariales qui persistent entre femmes et hommes

Si le public fait un peu moins pire que le privé en matière d'inégalités salariales entre les hommes et les femmes, les inégalités persistent. À temps plein, les femmes ont un revenu 12,7% plus faible que celui des hommes. Mais les femmes ont une quotité horaire bien souvent supérieure à celle des hommes, ce qui conduit leur salaire réel à être 15% plus bas que celui des hommes en moyenne. L'écart de salaire a mis 26 ans à se résorber de 3 points. Cela signifie que si rien ne change, on peut espérer une égalité de salaires dans un siècle.

Pour calculer la perte occasionnée par le gel du point d'indice depuis 2000, Solidaires met à disposition un simulateur disponible ici !

Motion de congrès 2026 SUDCT : Antifascistes tant qu'il le faudra !

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-07T09:31:11Z

La progression de l'extrême droite lors des élections municipales ne tombe pas du ciel, elle est notamment le produit direct des politiques antisociales menées au service des plus riches, qui organisent la précarité, détruisent les services publics et fracturent la société et le monde du travail.

Elle est également le fruit du racisme, de la xénophobie et de notre histoire coloniale.

Les résultats du 1er tour en sont une illustration concrète.
En Occitanie, plusieurs villes et intercommunalités sont tombées aux mains de l'extrême droite.

Au Conseil Régional, nous ne sommes pas épargné.e.s. Le nouveau maire RN de Carcassonne est conseiller régional, il fait déjà partie de nos patrons !

C'est pourquoi nous sommes pleinement engagé.e.s dans la lutte contre la fascisation du débat public, contre les idées et actes racistes, sexistes, homophobes, anti pauvres, climaticides... dans le service public à commencer par nos lieux de travail. NO PASARAN !

Dans ses implantations de longue date, comme à Hénin-Beaumont, Fréjus, Beaucaire, Béziers, Moissac…, l'extrême droite consolide son pouvoir dès le 1er tour avec des scores dépassant parfois les 70%, traduisant un ancrage durable et une normalisation politique.

Dans le Sud-Est, elle était en situation de conquérir ou de partager le pouvoir dans de grandes villes : de Toulon à Nice, en passant par Marseille, ou Carpentras. Les alliances avec une partie de la droite accélèrent cette dynamique, en légitimant ses idées et en brouillant les repères politiques.

À l'arrivée ce sont près de 30 communes qui ont élu un·e maire d'extrême droite dès le premier tour. Et une quarantaine de plus au deuxième tour. Le RN renforce de manière inédite sa position dans les zones où il était déjà bien implanté, notamment le pourtour méditerranéen et le Nord au sens large.

Même si on est loin du raz de marée annoncé, la progression est sans précédent et elle n'augure rien de bon pour les années à venir et les échéances électorales de 2027.
Les gouvernements successifs et Macron, mais aussi les responsables politiques des partis dits « traditionnels », en portent la responsabilité, en affaiblissant les solidarités collectives, en mettant en œuvre des politiques toujours plus sécuritaires et austéritaires et en désignant des boucs émissaires, ils nourrissent le terreau sur lequel prospère l'extrême droite.
De plus, la grande bourgeoisie, le patronat et leurs relais médiatiques font désormais le choix assumé de s'appuyer sur elle pour maintenir les acquis de leur camp. Voire, la confiance aidant, pour en conquérir de nouveaux.

L'affaire de la mort du militant néo-nazi à Lyon rappelle que l'extrême droite n'est pas seulement une force électorale : c'est un mouvement structuré, qui recourt très régulièrement à la violence physique et politique.

Ces actes s'inscrivent dans un climat de banalisation de l'extrême droite et de ses idées, entretenu par certains responsables politiques et médiatiques, qui inversent les responsabilités et criminalisent notre camp social. Le paroxysme en étant l'affirmation selon laquelle « les nouveaux fascistes ce sont les antifas... ».

Cela ouvre la voie à des politiques locales autoritaires, antisociales et discriminatoires, directement dirigées contre les services publics et les populations les plus précaires et particulièrement les femmes racisées, mais aussi contre les agent·e·s territoriaux.

Dans les collectivités où elle est au pouvoir, l'extrême droite mène une politique brutale : remise en cause des droits des agent·e·s, répression syndicale, mise au pas des services, attaques contre la culture et les solidarités, discriminations systématiques. Elle impose un climat de peur, d'autoritarisme, de répression et de division incompatible avec les valeurs que nous portons.

Nous, Fédération SUD Collectivités Territoriales, réaffirmons que l'antifascisme est indissociable de notre projet syndical. Il ne s'agit pas d'une posture mais d'un engagement concret, quotidien, pour défendre les droits des travailleurs et travailleuses, nos libertés publiques et l'égalité de traitement pour toutes et tous.

Nous, Fédération SUD Collectivités Territoriales, réaffirmons notre engagement dans un syndicalisme de lutte, antifasciste, antiraciste et émancipateur.

Nous appelons :

• À ne donner aucune voix à l'extrême droite lors de toutes les échéances électorales à venir ;
• À combattre l'extrême droite dans les services, les collectivités et les espaces publics ;
• À s'attaquer à ses causes profondes : les inégalités, l'exploitation et les politiques au service des plus riches.
• À soutenir les agent·e·s, militant·e·s et structures visé·es par des attaques ou des violences d'extrême droite ;
• À renforcer l'implantation syndicale et les solidarités concrètes dans les lieux de travail ;
• À développer les mobilisations contre les politiques antisociales qui nourrissent sa progression ;
• À contribuer à l'organisation d'un front large et unitaire ayant pour objectif principal de lutter contre l'extrême droite et ses idées, de manière concrète et offensive.

C'est par nos luttes, nos mobilisations et notre capacité à construire un rapport de force que nous pourrons inverser la tendance.

Le 27 mars 2026
à Erdeven
La Fédération SUD CT, réunie en congrès

Tout notre soutien à nos camarades et collègues des villes déjà aux mains de l'extrême droite ou qui viennent d'y tomber.
Il faut du courage, de la ténacité et beaucoup de soutien pour résister au rouleau compresseur fasciste, que ce soit côté élu.e.s de l'opposition, ou des associations y compris caritatives, des syndicats...

En congrès national, nous avons échangé sur leur brutalité managériale (Beaucaire), la répression des oppositions à commencer par les syndicats de défense des travailleur.euse.s (Hennin Beaumont), leur goût pour les augmentations d'indemnités des élu.es (Maire de Moissac) et le serrage de ceinture pour les agent.e.s, leurs politiques d'intolérance (aux pauvres à Carcassonne), leur mépris de la jeunesse qui n'est pas assez masculine, blanche et soumise (solidarité avec les lycéen.ne.s de Carcassonne menacé.e.s là encore par le maire)... sans oublier leur vision très personnelle (et très coloniale et droitière) de l'histoire (Béziers, Perpignan) et de la culture (ça commence déjà à Vauvert)...

FACE A ELLEUX, ON S'ORGANISE, ON RESTE SOLIDAIRE, ON SE SYNDIQUE, ON RÉSISTE !!!!

Voir en ligne : Motion_antifasciste CONGRES NATIONAL SUDCT_mars2026

Ordre du jour du demi CST du 16 avril 2026

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-01T15:05:15Z

Voici l'ordre du jour du CST d'avril.

Si vous savez que votre direction est concernée par une réorganisation, nous vous invitons d'ores et déjà à nous contacter si vous souhaitez échanger, alerter, ou nous rencontrer pour analyser ensemble le contexte et les enjeux pour les personnels et le service public des changements à venir, et envisager si besoin une intervention en instance (revendications, alertes...).

Nous sommes vos porte-parole, alors n'hésitez pas à nous solliciter pour que votre voix soit portée et entendue.

POINT 1 Pour avis : Organisation des services - Transformations d'emplois

POINT 2 Pour avis : Apprentissage 2026 – 2027 – Accueil des apprenti.e.s dans les lycées, CREPS et services généraux

POINT 3 Pour avis : Composition des instances représentatives du personnel - Élections professionnelles du 10 décembre 2026

POINT 4 Pour débat : Bilan télétravail 2025

Questions diverses SUDCT

1/ A quelles sujétions les agent.e.s des lycées et des CREPS sont-ielles éligibles parmi les suivantes, et s'ielles n'y sont pas éligibles pourquoi ?
– Formateur.trice interne 20 €/mois
– Contraintes horaires : 20 €/mois
– Travail en cycle spécifique incluant le dimanche : 20 €/mois
– Suppléance ponctuelle d'un encadrant.e : 30 €/mois. Et pourquoi les agent.e.s qui font office d'encadrant.e parfois sur de longues périodes ne perçoivent pas la NBI ?

2/ La Région a lancé un marché public concernant l'acquisition d'une solution de gestion des emplois du temps et du temps de travail des ARL et des ARC, a priori pour la rentrée 2026.
Cela correspond à la demande de notre syndicat mais va avoir des conséquences sur l'organisation du travail et les missions des agent.e.s, à commencer par les encadrant.e.s. Nous souhaitons savoir à quelle étape les syndicats régionaux seront associés ?

Effets du jour de carence sur les agent.e.s public.que.s territoriales.aux en 2018 et 2019

Sud CT Région Occitanie — 2026-03-31T14:04:22Z

Encore une fois, notre syndicat avait raison sur ce sujet qui impacte d'abord les agent.e.s les moins rémunéré.e.s : les jeunes, les catégories C...

Il faut en finir avec cette logique de sanction des agent.e.s malades. C'est inefficace et cela ne rend pas moins malades les collègues, cela les appauvrit, voire les rend davantage malades.

Il faut agir réellement sur la santé au travail et enfin mettre en place la prévention primaire, prendre en compte la santé des femmes au travail, protéger les jeunes plus sujets aux accidents, et surtout augmenter les effectifs car les agent.e.s de la Région et plus largement de la fonction publique territoriale sont épuisé.e.s et malades de leur travail !

Une étude intéressante du CNAM CEET de janvier 2026 sur les effets du jour de carence dans la Fonction Publique territoriale va dans le sens de ce qui a été dit par d'autres institutions par ailleurs.

La réintroduction du jour de carence entraîne une baisse mesurée des congés de maladie ordinaire (–11 % de probabilité d'arrêt et –13 % de jours d'arrêt), baisse qui concerne presque exclusivement les arrêts courts.

Cette évolution ne traduit pas une amélioration de l'état de santé des agent.e.s, mais un ajustement des comportements face à une contrainte financière.

Ce qui signifie concrètement que les agent.e.s malades viennent travailler malades, au risque de contaminer leurs collègues ou les usager.ère.s, d'aggraver leur état de santé en ne prenant pas le temps de repos nécessaire à leur rétablissement, ou de créer des accidents pour elleux-mêmes ou autrui parce qu'ielles ne sont pas en état de travailler.

Cette étude montre le caractère fortement inégalitaire de la mesure.

Les effets sont nettement plus marqués chez les agent.e.s les plus jeunes, les agent.e.s de catégorie C et les agent.e.s les moins rémunéré.e.s (donc souvent des femmes notamment à la Région Occitanie), alors qu'ils sont faibles, voire inexistants, pour les catégories A et B.

Le jour de carence agit ainsi comme un mécanisme de dissuasion financière, dont l'impact est d'autant plus fort que le coût relatif du jour non rémunéré est élevé pour l'agent.e concerné.e.

La conclusion rejoint nos propres revendications : si la mesure génère des économies budgétaires directes et immédiates, estimées à environ 86 millions d'euros par an, ces gains sont strictement comptables et de court terme. Ils ne prennent pas en compte les effets indirects et différés, tels que les reports vers d'autres formes d'absence, les impacts à moyen et long terme sur la santé des agent.e.s, les conditions de travail ou la qualité du service public.

Les auteurs concluent ainsi que la réduction des absences observée ne saurait être interprétée comme une amélioration de l'état de santé des agent.e.s, mais comme un ajustement des comportements face à une contrainte financière, sans traitement des causes structurelles des arrêts maladie, lesquelles renvoient avant tout aux conditions de travail.

Ce type de mesure contribue donc à accentuer les inégalités sociales au sein de la fonction publique : les agent.e.s les moins rémunéré.e.s sont les premières victimes de la perte de salaire liée à l'arrêt maladie et se trouvent de fait encore davantage précarisé.e.s. La réduction des absences observée repose ainsi sur une fragilisation accrue des agent.e.s les plus modestes, sans traitement des causes structurelles des arrêts maladie, lesquelles renvoient avant tout aux conditions de travail.

C'est pour ces raisons que nous alertons sur le "travail" mené par la collectivité pour réduire "l'absentéisme", notamment dans les services d'entretien général des lycées, où se concentrent toutes ces caractéristiques : faible rémunération, précarité (beaucoup ce contractuel.le.s), métiers féminisés, en sous-effectifs constants (sous-calibrage des dotations en personnel par rapport aux missions demandées et conditions d'exercice de ces missions).

S'engager au sein de SUDCT en adhérant, ou voter SUDCT lors des prochaines élections professionnelles, c'est ne pas sombrer dans la démagogie qui consiste à vouloir régler le problème avec une prime au mérite ou des sanctions financières pour les absent.e.s. C'est irresponsable.

Dans les lycées, les CREPS comme dans les services généraux, les agent.e.s tombent malades à cause de la Région et du manque de moyens humains, matériels et de prévention des risques, physiques et psychologiques.

Le travail à mener pour les syndicats se fait en F3SCT, mais trop peu de nos homologues ne s'y engagent réellement.

A SUD, on ne renonce jamais, et sur le terrain comme face à nos patrons dans les instances, on continue de défendre nos collègues malades, et de lutter pour que la santé de tout le monde s'améliore au lieu de se dégrader. On ne doit pas perdre notre vie à la gagner !

Voir en ligne : Effets du jour de carence sur les absences maladie des agents publics territoriaux en 2018-2019

SUD : premier syndicat régional à défendre les femmes au travail et à lever le tabou des règles

Sud CT Région Occitanie — 2026-03-31T11:57:01Z

Cup, ménopause, taches, fatigue, douleurs : grâce à SUD, on en parle enfin, et ça fait du bien de partager ça et de proposer des solutions à notre employeur...
La Région communique sur le sujet de l'endométriose au travail, c'est bien, mais cela ne doit pas en rester à s'en remettre à la médecine de prévention. C'est ce que SUD a rappelé à l'administration fin mars, car nos revendications sont anciennes et mises à jour régulièrement sur le sujet de la santé des femmes au travail, et la nécessité de genrer la prévention.
En effet, SUD travaille ce sujet depuis des années, en lien avec les collectifs militants mais aussi avec l'interprofessionnelle de l'union syndicale Solidaires qui comprend notamment des camarades étudiant.e.s, particulièrement impliqué.e.s dans les luttes féministes. Notre expertise sur les conditions de travail, en CHSCT puis F3SCT, nous permet aujourd'hui de lever le tabou des règles, de la ménopause, des pathologies féminines que beaucoup cachent à leurs collègues ou à la Région par pudeur ou parce qu'"on ne parle pas de ça", "quand on est une femme, on souffre en silence".
Notre corps n'est pas tabou, nos douleurs sont bien réelles. Nous avons le droit d'en parler et d'exiger une amélioration de nos conditions de travail.

Si nous sommes satisfait.e.s de voir nos revendications reprises par d'autres syndicats comme la CFDT, nous tenons à rappeler que cela fait des années que SUD passe pour un.e extra-terrestre en exigeant que la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail soient genrés.

A SUD, on parle trop, on écrit trop, on en demande toujours plus, mais au final, on fait avancer les choses, lentement mais sûrement...

Nos représentant.e.s hommes et femmes sont aujourd'hui capables de parler sans tabou ni fausse pudeur de ce qui fait le quotidien des femmes au travail quand elles ont leurs règles (charge mentale, peur de se tacher, coût financier des protections), ou quand elles souffrent de pathologies "féminines" en lien avec les règles douloureuses (endométriose, dysménorrhées invalidantes, adénomyose), des maladies liées à notre utérus, ou bien à la période de ménopause et de péri ménopause (risque aggravé AVC, arrêt cardiaque, arthrose...).

Nous avons proposé des mesures concrètes : aménagement du temps de travail, suppression des chaises en tissus ou des tenues de travail blanches si faciles à tacher, salles de repos, révision de la conception des sanitaires pour les agent.e.s mais aussi pour les usager.ère.s (multiplication des sanitaires, agrandissement de plusieurs pour pouvoir y disposer un lavabo à l'intérieur pour nettoyer les cups, les culottes menstruelles ou les serviettes réutilisables en toute intimité, place et porte-manteau pour pouvoir se changer en cas de taches de nos vêtements ou d'utilisation de culottes menstruelles qui nécessitent de se déshabiller...).

La précarité menstruelle peut pousser des femmes à utiliser des protections réutilisables, moins onéreuses dans le temps mais qui présentent des risques si elles sont mal utilisées, notamment de choc toxique pouvant être mortel.

Notre corps n'est pas un petit sujet. Nous sommes majoritaires dans la collectivité, nous méritons toute l'attention de notre employeur. Nous sommes ou avons toutes été concernées

SUD continuera de porter des sujets sans tabou et avec détermination !

SUD a été très actif et force de proposition, sur un sujet qui a toujours été au cœur de nos revendications, ce qui nous avait fait dénoncer l'absence de travail avec les organisations syndicales sur le 1er plan, dont nous ne commenterons pas le bilan car ce n'est en rien le fruit d'un travail partagé.
C'est un sujet qui nous tient à cœur, c'est pour cela que nous avions écrit à la Présidente de Région en mars dernier pour demander la mise en place du congé hormonal et menstruel, et avions fait plusieurs propositions concrètes pour intégrer cette dimension dans les conditions de travail, via les DUER.

Au-delà d'une première réponse qui nous avait laissé.e.s perplexes, nous avons fini par obtenir une avancée lors du dernier groupe de travail sur le sujet.

Si la Région semble attendre que d'autres collectivités ouvrent la voie quitte à se pourvoir en justice, nous avons enfin obtenu ce qui pour nous était une évidence : un axe dédié aux conditions de travail des femmes. Notamment celles souffrant d'endométriose (que nous demandons d'élargir aux règles, et à la ménopause). Et une 2ème action de prévention des risques liés aux produits CMR qui sont malheureusement plus toxiques pour les femmes, sujet sur lequel notre syndicat avait saisi la présidente dès son début de premier mandat, sans obtenir de réponse satisfaisante à l'époque.

Nous sommes patient.e.s et nous rappelons aussi que nos demandes, rabâchées lors de nombreuses réunions du CHSCT puis de la F3SCT, de prendre en compte les risques professionnels sous l'angle du genre ne sont en rien une lubie mais sont dans le droit fil des obligations européennes en termes de sécurité et santé au travail des femmes, et des minorités de genre.

En effet, les hommes et les femmes sont différents sur le plan biologique (différences de sexe) et les tâches qu'ielles effectuent, leurs conditions de travail et la manière dont ielles sont considéré.e.s par la société ne sont pas les mêmes (différences de genre). Ces différences peuvent avoir une incidence sur les risques auxquels sont confronté.e.s les hommes et les femmes au travail et sur la manière d'évaluer ces risques et de les maîtriser.

Nous avons demandé un observatoire des inégalités car il y a un biais de genre sur de nombreux sujets, parce que trop souvent tout est pensé par et pour des hommes : le temps de travail, les EPI, la température de confort… et que les métiers féminisés sont sous-estimés en termes de risques et non reconnus en termes de qualification, que ce soient dans les bureaux ou dans les métiers de l'entretien, où les femmes sont majoritaires.

Sans compter la différence pour trouver un équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales, et sur ce point l'absence de mesure contre la pratique des plannings tournants dans les lycées est totalement contradictoire avec tout ce qui est affiché.

L'absence de RTT pouvant être posées librement dans les lycées oblige de nombreuses femmes à perdre des jours de carence pour prendre rendez-vous chez le médecin. Les femmes en pleine ménopause ou qui souffrent d'endométriose souffrent dans leur corps et sont pénalisées financièrement.

Sur le plan de la rémunération, nous souhaitons pouvoir analyser les écarts dans les sujétions, les astreintes, les heures supplémentaires. Vous avez entendu la demande, sauf pour ce qui relève des astreintes qui pourtant sont très souvent accordées aux métiers occupés par des hommes.

Nous souhaitons également pouvoir analyser les écarts (ou non) dans les formations suivies, pour comprendre la marge de décision des femmes dans leur parcours, leur latitude décisionnelle, ne serait-ce que dans le choix de leurs formations.

Par ailleurs, la charge de travail et les risques liés au stress sur le lieu de travail sont souvent sous-estimés pour les femmes, ce qui fait exploser les RPS et les TMS.

Rappelons enfin que les femmes, les personnes LGBTQIA+ (personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées) et les travailleur.euse.s migrante.s sont plus souvent exposé.e.s à des risques psychosociaux, tels que la discrimination, l'intimidation, le harcèlement et les violences verbales. Garantir un lieu de travail sûr et sain à tou.te.s les travailleur.euse.s est un impératif légal énoncé dans le cadre Santé Sécurité au Travail (directive 89/391/CEE).

De manière plus prosaïque, la question des vestiaires est centrale. Or de nombreux lieux de travail ne sont pas capables d'accueillir une seule femme, une seule apprentie, sans que tout le service ne soit désorganisé juste à cause du vestiaire !

Concernant les femmes enceintes et allaitantes, rappelons que cela vaut pour les lycées et les CREPS, et que la directive du Conseil de l'Europe concerne les prescriptions minimales de sécurité et de santé pour les lieux de travail, comme la mise à disposition de postes de travail appropriés. Elle impose également des dispositions supplémentaires concernant les femmes enceintes. Les exigences minimales précisées dans les annexes stipulent que « les femmes enceintes et les mères allaitantes doivent avoir la possibilité de se reposer en position allongée dans des conditions appropriées ».

Dans ce contexte nous voulons aller au-delà de la communication sur la marque employeur.

Nous préférerions que la collectivité communique plus régulièrement sur les actions mises en place en faveur de la parentalité : congés paternité, droit des femmes pendant la grossesse (1h de moins par jour à partir du 3ème mois, droit de se rendre aux RDV médicaux sur temps de travail, droit à 1h/jour pour tirer son lait ou aller allaiter son bébé…) par exemple.

Rappelons pour finir que prendre soin des femmes dans le monde du travail est un levier essentiel pour améliorer les conditions de travail de tous, et pour contrer les méfaits du patriarcat sur notre société.

Nous avons complété cette intervention en rappelant nos propositions concernant les femmes travaillant pour la collectivité et victimes de violences intra familiales.