Sud CT Région Occitanie

Le bouquet d'un jour n'efface pas les violences de tous les jours !

Sud CT Région Occitanie — 2026-02-14T09:31:30Z

Aujourd'hui c'est la Saint valentin et le patriarcat honore le couple hétéronormé.

SUD défend tous les jours les droits des femmes et lutte contre le patriarcat.

Le patriarcat est la source des inégalités femmes/hommes qui ont des conséquences concrètes : agression, harcèlement, violences physiques ou sexuelles, assassinats....
Il y a eu 167 féminicides en 2025 soit 26 femmes tuées de plus qu'en 2024.

La société entière baigne dans ce contexte. Aucun milieu social n'est épargné.

Aucun... ? Si on en croit nos employeurs, nous vivons dans un monde merveilleux où aucune agression sexiste ou sexuelle n'existe.
Deux possibilités : nos collègues hommes savent se tenir correctement au travail - et pourraient donc se tenir correctement -TOUT LE TEMPS- ; ou nos employeurs refusent de regarder les violences patriarcales au sein de nos services, en mettant en place, ou pas, des protocoles de signalement obligatoires inutilisés car inutilisables.
SUD a bien sa petite idée sur le sujet.

SUD revendique :

- des dispositifs d'accueil, d'écoute et de traitement des VSS au travail portés par des professionnel·le·s compétent·e·s et disponibles
- la formation de l'ensemble des agent.e.s au repérage des mécanismes des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS)
- l'affichage obligatoire dans tous les lieux de travail des conséquences légales que peuvent avoir les violences sexistes et sexuelles

Aucune violence n'est acceptable alors à tous nos Valentin nous rappelons toute l'année,
"ta main sur mes fesses, ma main dans ta gueule !!"

TRACT SAINT VALENTIN 2026

Le harcèlement sexuel d'ambiance constitue un délit

Sud CT Région Occitanie — 2025-04-02T07:15:18Z

C'est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation.

Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (article 222-33 du Code Pénal).

Il peut être caractérisé par un fait unique.

Exemple : chantage perçu comme tel par la personne se considérant harcelée, exercé à l'occasion d'une promotion avec l'objectif réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle.

Le harcèlement sexuel peut également consister en un harcèlement « d'ambiance ».
Il existe même si la victime n'est pas visée directement.

Exemple : plaisanteries à connotation sexuelle, propos salaces, obscènes, vulgaires, blessants, humiliants à l'encontre des femmes ou d'une minorité de genre, affichage dans un bureau, un vestiaire, un atelier d'un calendrier de photos de femmes nues, exposition de poupée gonflable etc...

La chambre criminelle de la Cour de cassation dans son jugement n° 24-81.644 du 12 mars 2025 vient de le rappeler en condamnant un maître de conférences qui était poursuivi pour harcèlement sexuel par personne abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions, faits commis au préjudice de quinze étudiants.

Il a été déclaré coupable de l'intégralité des faits reprochés et condamné à douze mois d'emprisonnement avec sursis ainsi qu'à trois ans d'interdiction d'exercer l'activité professionnelle d'enseignant.

Il a ensuite été relaxé en appel pour l'ensemble des faits de harcèlement sexuel, hormis ceux commis à l'égard d'un étudiant en particulier, en retenant que les quatorze autres étudiants n'avaient pas été visés directement par les propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste du prévenu, adressés à la cantonade lors de cours ou de séances de travaux dirigés.

La Haute juridiction a quant-à elle considéré que des propos à connotation sexuelle ou sexiste adressés à plusieurs personnes, ou de tels comportements adoptés devant plusieurs personnes, sont susceptibles d'être imposés à chacune d'entre elles et peuvent donc être pris en compte pour caractériser le délit de harcèlement sexuel.

Harcèlement sexuel : ni au boulot, ni ailleurs !

Sud CT Région Occitanie — 2025-04-02T06:56:45Z

Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont enfin devenus visibles dans les collectivités. La parole se libère.
Depuis toujours, les agent.e.s de la FPT sont victimes d'agissements sexistes, de harcèlement et d'agressions sexuelles. Aujourd'hui, rappeler les fondamentaux semble plus nécessaire que jamais.

Au travail, les comportements inappropriés (discrimination, exhibition, pornographie, injures, harcèlement, agression…) sont punis par la loi depuis 2012.
Le sexisme est dorénavant condamnable : la Loi Travail (2016) a ajouté au Code du travail une disposition interdisant tout « agissement sexiste ». Qu'il s'agisse de remarques déplacées ou d'atteinte à votre intégrité physique, ces comportements sont inadmissibles.
Commis dans la durée ou une seule fois, ils peuvent générer stress et souffrance, induire un sentiment de dévalorisation et d'infériorité.
Que vous soyez victime ou témoin de ce genre de comportement, il est important de connaître vos droits pour réagir !

Brochure Fédération SUDCT contre le harcèlement sexuel et les VSS au travail

Lutte contre les violences sexuelles : le consentement sexuel à travers une tasse de thé !

Sud CT Région Occitanie — 2024-03-05T17:17:18Z

Des camarades nous ont fait passer une courte vidéo très pédagogique sur la notion de consentement. A voir, revoir et diffuser !