https://www.sudct-regionoccitanie.org/ Indépendants des élu.e.s, de tout parti et de tout pouvoir, le syndicat SUDCT de la Région Occitanie regroupe les personnels territoriaux, fonctionnaires, non-titulaires, emplois aidés, apprenti.e.s, retraité.e.s appartenant aux différentes filières et aux différents statuts. Le syndicat SUDCT de la Région Occitanie est membre de la Fédération SUD Collectivités Territoriales, syndicat implanté dans tous les types de collectivités (mairies, conseils départementaux, conseils régionaux, centres de gestion, intercommunalités…) autour de valeurs partagées sur la défense des services publics, du statut et des droits du personnel et des usager.ère.s. Face au renforcement des prérogatives des élu.e.s, nous défendons le rôle de conte-pouvoir du syndicalisme. Membres des Unions Solidaires locales et de l'Union syndicale Solidaires, nous voulons construire une solidarité interprofessionnelle large, pour établir des rapports de force avec les salarié.e.s des autres secteurs, privé et public, avec les chômeur.euse.s, les retraité.e.s et les sans-droits, pour une société plus juste, plus solidaire et plus démocratique. Chez SUD et Solidaires, c'est la base qui décide ! fr SPIP - www.spip.net http://sudct-regionoccitanie.org/local/cache-vignettes/L144xH121/logo_sud_ct_occitanie-dba7e.png?1752747258 https://www.sudct-regionoccitanie.org/ 121 144 http://sudct-regionoccitanie.org/Courir-apres-le-SMIC-avec-quelques-centimes-c-est-la-honte.html http://sudct-regionoccitanie.org/Courir-apres-le-SMIC-avec-quelques-centimes-c-est-la-honte.html 2024-10-23T16:30:12Z text/html fr Sud CT Région Occitanie <p>Lors de sa rencontre avec le nouveau ministre de la fonction publique, Solidaires avait alerté celui-ci sur la nécessaire hausse générale des salaires des agent·es suite à la revalorisation du SMIC de 2%. Il y avait urgence à ce que des agent·es publics ne se retrouvent pas avec une rémunération en deçà du SMIC. <br class='autobr' /> Lors de sa rencontre avec le nouveau ministre de la fonction publique, Solidaires avait alerté celui-ci sur la nécessaire hausse générale des salaires des agent·es suite à la (...)</p> - <a href="http://sudct-regionoccitanie.org/-Grilles-indiciaires-.html" rel="directory">Grilles indiciaires</a> <div class='rss_chapo'><p>Lors de sa rencontre avec le nouveau ministre de la fonction publique, Solidaires avait alerté celui-ci sur la nécessaire hausse générale des salaires des agent·es suite à la revalorisation du SMIC de 2%. Il y avait urgence à ce que des agent·es publics ne se retrouvent pas avec une rémunération en deçà du SMIC.</p></div> <div class='rss_texte'><aside class="slogan fushia center h2"> <p>COMMUNIQUE DE SOLIDAIRES FONCTION PUBLIQUE DU 21 OCTOBRE 2024</p> </aside> <p>Lors de sa rencontre avec le nouveau ministre de la fonction publique, Solidaires avait alerté celui-ci sur la nécessaire hausse générale des salaires des agent·es suite à la revalorisation du SMIC de 2%. Il y avait urgence à ce que des agent·es publics ne se retrouvent pas avec une rémunération en deçà du SMIC.</p> <p>Solidaires avait par ailleurs indiqué au ministre que cette course systématique au rattrapage ne pouvait durer et qu'il était indispensable que de véritables mesures pérennes sur les carrières soient prises.</p> <p>La réponse à notre alerte a été un pansement sur une jambe de bois.</p> <p>Guillaume Kasbarian a en effet annoncé par le biais de la DGAFP qu'il ferait le strict minimum. Les agent·es concerné·es par l'Indemnité Minimum de Traitement bénéficieront d'une majoration de rémunération versée sous la forme d'une indemnité différentielle… de 0,06 euro.</p> <p>L'État employeur, loin d'être exemplaire, se contente donc de coller au centime près au SMIC pour respecter la loi.</p> <p>Mais tout cela ne répondra en aucun cas à l'enjeu salarial dans la fonction publique. Cela ne résoudra en rien les questions de tassements de grille, la problématique des bas salaires dans les premiers indices et l'absence de revalorisation.</p> <p><strong class="caractencadre-spip spip">A la prochaine revalorisation du SMIC, on en sera toujours au même point.</strong></p> <p><strong class="caractencadre-spip spip">Le ministère ne peut pas parler d'attractivité quand il se refuse à une revalorisation générale du salaire des agent·es publics et quand il ne propose à ses agent·es les plus précaires que 6 centimes d'augmentation.</strong></p></div> http://sudct-regionoccitanie.org/La-revalorisation-salariale-condition-essentielle-pour-les-agent-es-autant-que.html http://sudct-regionoccitanie.org/La-revalorisation-salariale-condition-essentielle-pour-les-agent-es-autant-que.html 2024-01-11T11:11:07Z text/html fr Sud CT Région Occitanie <p>EN OCCITANIE COMME AILLEURS LA FONCTION PUBLIQUE N'ATTIRE PLUS <br class='autobr' /> ET CE N'EST PAS LA MARQUE EMPLOYEUR QUI RÉGLERA LE PROBLÈME ! <br class='autobr' /> La fonction publique n'attire plus. Des salaires qui n'ont pas été revalorisés pendant 10 ans, puis des revalorisations anecdotiques ne couvrant même pas l'inflation, des conditions de travail de plus en plus dégradées… tant d'éléments qui font que désormais les recrutements dans la fonction publique sont de plus en plus rares. <br class='autobr' /> Preuve en est les services (...)</p> - <a href="http://sudct-regionoccitanie.org/-Grilles-indiciaires-.html" rel="directory">Grilles indiciaires</a> <img src='http://sudct-regionoccitanie.org/local/cache-vignettes/L150xH106/tout-augmente_original-2-09e0c.jpg?1705245148' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='106' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>EN OCCITANIE COMME AILLEURS LA FONCTION PUBLIQUE N'ATTIRE PLUS</p> <p>ET CE N'EST PAS LA MARQUE EMPLOYEUR QUI RÉGLERA LE PROBLÈME !</p></div> <div class='rss_texte'><aside class="slogan fushia center h2"> <p>EN OCCITANIE COMME AILLEURS LA FONCTION PUBLIQUE N'ATTIRE PLUS</p> <p>ET CE N'EST PAS LA MARQUE EMPLOYEUR QUI RÉGLERA LE PROBLÈME !</p> </aside> <p><strong>La fonction publique n'attire plus. Des salaires qui n'ont pas été revalorisés pendant 10 ans, puis des revalorisations anecdotiques ne couvrant même pas l'inflation, des conditions de travail de plus en plus dégradées… tant d'éléments qui font que désormais les recrutements dans la fonction publique sont de plus en plus rares.</strong></p> <p>Preuve en est les services d'Urgence qui sont obligés de fermer en été, la nuit et de recruter des intérimaires. L'ensemble de l'hôpital est impacté avec plus 6700 lits fermés en 2022, la plupart du temps faute de personnel.</p> <p>L'Éducation Nationale doit quant à elle organiser des séances de recrutement express à chaque rentrée pour espérer mettre un·e enseignant·e devant toutes les classes, une promesse répétée par chaque ministre de l'Éducation mais jamais respectée...</p> <p>Les exemples de ces difficultés sont nombreux et concernent malheureusement la plupart des secteurs de la fonction publique.</p> <p><strong>L'attractivité, ça se construit par le salaire !</strong></p> <p>Nombre de nos collègues sont en difficultés pour se loger, pour payer les factures. Les salaires d'entrée sont pour beaucoup d'entre nous au niveau du SMIC.</p> <p>A cela s'ajoute une perte de sens dans l'exercice des missions et une dégradation constante de nos conditions de travail. Il y a donc une urgence absolue à travailler sur l'attractivité de la fonction publique et cela passe obligatoirement par la dimension salariale et la question des conditions de travail.</p> <p>Il ne peut y avoir d'attractivité alors que 2024 sera une nouvelle année blanche pour les salaires. Parler d'attractivité sans parler salaires, c'est parler dans le vent.</p> <p><strong>Reconnaissance du rôle des agent·es publics auprès des usagers·ères</strong></p> <p>Les agent·es publics doivent par ailleurs faire face à d'incessantes campagnes de dénigrement. Ces attaques s'inscrivent dans une volonté politique de diminuer les services proposés par l'action publique. Décourager les agent·es par des salaires insuffisants et des perspectives d'évolution limitées c'est favoriser les politiques de réduction et de privatisation des services publics.</p> <p>Au contraire, reconnaître l'action de chaque agent·e public par une hausse de son salaire incitera au recrutement, soutiendra leur engagement au service de la communauté et limitera les départs.</p> <p>Chaque poste vacant ou supprimé est un affaiblissement des services publics, donner les moyens de le pourvoir c'est renforcer les solidarités !</p></div> <div class="hyperlien">Voir en ligne : <a href="https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/solidaires-fp/les-tracts-et-publications/la-revalorisation-salariale-condition-essentielle-pour-les-agentes-autant-que-pour-les-services-publics/" class="spip_out">COMMUNIQUE DE SOLIDAIRES FONCTION PUBLIQUE</a></div> http://sudct-regionoccitanie.org/Nouvelle-augmentation-indecente-des-remunerations-des-fonctionnaires.html http://sudct-regionoccitanie.org/Nouvelle-augmentation-indecente-des-remunerations-des-fonctionnaires.html 2023-07-25T16:33:08Z text/html fr Sud CT Région Occitanie <p>Le décret validant l'augmentation, au 1er juillet, de 1,5% du point d'indice servant au calcul de la rémunération des 5,7 millions d'agents publics a été publié. <br class='autobr' /> +1.5% alors que l'inflation a encore dépassé les 5% sur un an en mai. <br class='autobr' /> Des cacahouètes pour les travailleur.euse.s, des dividendes records pour les actionnaires, c'est ça "la vie en vrai" avec MACRON !</p> - <a href="http://sudct-regionoccitanie.org/-Grilles-indiciaires-.html" rel="directory">Grilles indiciaires</a> <div class='rss_chapo'><p>Le décret validant l'augmentation, au 1er juillet, de 1,5% du point d'indice servant au calcul de la rémunération des 5,7 millions d'agents publics a été publié.</p> <p>+1.5% alors que l'inflation a encore dépassé les 5% sur un an en mai.</p> <p>Des cacahouètes pour les travailleur.euse.s, des dividendes records pour les actionnaires, c'est ça "la vie en vrai" avec MACRON !</p></div> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_298 spip_document spip_documents spip_document_image spip_documents_center spip_document_center'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href="http://sudct-regionoccitanie.org/IMG/jpg/tract_salaires_2023_page-0001.jpg?298/1f07c30b4da1e6c7f7f7570aa3e9fef87bcd2b004c09038777573b5aea5ba9e6" class="spip_doc_lien mediabox" type="image/jpeg"> <img src='http://sudct-regionoccitanie.org/local/cache-vignettes/L500xH707/1f07c30b4da1e6c7-2fc496b6-6ac63.jpg?1751411697' width='500' height='707' alt='' /></a> </figure> </div><div class='spip_document_300 spip_document spip_documents spip_document_image spip_documents_center spip_document_center'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href="http://sudct-regionoccitanie.org/IMG/jpg/tract_salaires_2023_page-0002.jpg?300/06b750fbd62cbdef08713a2e3bbd5c9c98cadfdeb2d10d45d8b693870b9dd863" class="spip_doc_lien mediabox" type="image/jpeg"> <img src='http://sudct-regionoccitanie.org/local/cache-vignettes/L500xH707/06b750fbd62cbdef-db6745af-4e121.jpg?1751411698' width='500' height='707' alt='' /></a> </figure> </div></div>