Sud CT Région Occitanie

Invitation à une réunion d'informations syndicales en Visio le 17 avril 2026 de 14h à 15h30h

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-14T14:32:44Z

Le syndicat SUDCT Région Occitanie invite l'ensemble des agent.e.s des lycées à une réunion de 1h30 d'informations syndicales.

Nos représentant.e.s élu.e.s en CAP, CST, F3SCT, COS échangeront avec vous sur la situation d'augmentation des prix (carburants...), la lutte contre les discriminations au travail (racisme, sexisme, homophobie...), ce qu'il est possible de faire pour améliorer les conditions de travail pendant les règles, la ménopause..., et vos droits face aux caméras, clés électroniques, mots de passe d'ordinateurs...
Des sujets variés qui font le quotidien du travail, dans la suite des visio déjà proposées sur d'autres sujets.

Le lien de la visio sera envoyé par courriel sur les boîtes mails professionnelles

AFFICHE HEURE INFO SUDCT 17 AVRIL 2026

A noter :
La collectivité régionale, les lycées et les encadrant.e.s ont été prévenus. Vérifiez auprès de votre hiérarchie s'il est possible d'accéder à un ordinateur équipé pour la visio-conférence.

S'informer est un droit pour les travailleur.euse.s. Vous pouvez donc assister, sous réserve de prévenir votre hiérarchie, à 12 heures d'informations syndicales par an, qui peuvent être cumulées sur un même mois.

VOUS VOULEZ NOUS VOIR EN VRAI ? CONTACTEZ-NOUS POUR QU'ON VIENNE DANS VOTRE BAHUT !

VOUS VOULEZ EN SAVOIR ENCORE PLUS ? REJOIGNEZ-NOUS ! PRÉSENTEZ VOUS SUR NOS LISTES POUR LES ÉLECTIONS !

Le syndicat est un outil à votre disposition. Pour aller plus loin dans l'information, la défense et l'action collective : rejoignez-nous !

Résultats des mobilités au nouveau lycée de Cournonterral : c'est pas gagné pour l'égalité femmes-hommes !

Sud CT Région Occitanie — 2026-04-09T15:39:27Z

Nous avons reçu les résultats des recrutements de personnels régionaux pour le nouveau lycée de Cournonterral (34) et force est de constater que c'est loin d'être gagné l'égalité femmes-hommes !

Le bilan est plus que caricatural et fort loin des engagements pris pour l'égalité femmes-hommes au sein de notre région... sans compter les remontées que nous avons de collègues ayant candidaté pour un rapprochement de domicile-travail, et qui devront continuer de dépenser leur rémunération en carburant, alors que 7 recrutements sur 15 sont externes. Il ne s'agit pas là de critiquer les personnels recrutés, mais de s'interroger collectivement sur les arbitrages de notre employeur au vu des engagements pris pour l'égalité femmes-hommes, et en pleine période d'explosion des frais de déplacements domicile-travail pour les agent.e.s de la collectivité...

La Région Occitanie communique beaucoup sur sa politique pour l'égalité femmes-hommes, mais alors comment s'expliquent les chiffres de recrutement des agents et agentes du nouveau lycée de Cournonterral ?

100% des personnels d'entretien, postes d'exécution les moins bien rémunérés, sont des femmes alors que des hommes ont candidaté, 13% d'entre eux ayant même été reçus pour un entretien par la Région

7 postes d'entretien = 7 femmes
Au moins l'une d'elle devra effectuer des missions de lingerie, car le lycée n'est pas doté d'un poste dédié.
Au moins l'une d'elle devra intervenir à l'accueil, en complément de l'agente titulaire.
Pour ces missions complémentaires à technicité, elles ne percevront rien de plus que leur rémunération d'agente d'entretien, poste le moins rémunéré de la collectivité.

67% des personnels en technicité, postes les mieux rémunérés pour des personnels non encadrant.e.s, sont des hommes. Et cela alors qu'ils n'étaient que 54% à candidater et même seulement 48% à être reçus à un entretien. Pourquoi la Région a finalement retenu une majorité d'hommes ? Les femmes ne sont-elles pas qualifiées sur des postes nécessitant de la technicité ?

Tous les agents affectés à la maintenance sont des hommes (électricien, et agent en maintenance des bâtiments et espaces naturels et sportifs.)
En restauration, le seul poste en technicité occupé par une femme est celui de cuisinière. Tout le reste de l'équipe de restauration est composé d'hommes (cuisinier, magasinier alimentaire, encadrant).
Le 2ème poste en technicité occupé par une femme est celui de l'accueil.

0% de femmes retenues aux postes d'encadrement ! Alors qu'elles étaient 32% à proposer leur candidature et que la Région en a reçu 29% en entretien.

Cela n'est pas surprenant puisque ça représente les inégalités globalement constatées dans l'ensemble du monde du travail. Mais est-ce qu'on n'aurait pas pu attendre un certain rééquilibrage dans le recrutement régional au regard des politiques et valeurs sur lesquelles la Région communique ?

SUD avait demandé et obtenu la production de ces statistiques genrées. Nous avions aussi demandé un observatoire des inégalités femmes-hommes, pour que, enfin, les discours soient évalués au travers des actes !

A SUD, on ne veut pas de blabla pour les femmes, on veut des actes forts !

Ce n'est pas la position de tous les syndicats de la collectivité. Ainsi, nos homologues de la FAFPT déplorent régulièrement la décision prise dans les lignes directrices de gestion de donner un coup de pouce aux femmes pour accéder aux postes d'encadrement dans les lycées, ainsi qu'au grade d'agent.e de maîtrise. Oui, des hommes devront patienter un peu, mais SUD soutien cette décision car les femmes ont droit à quelques mesures de rattrapage qui n'effaceront pas des dizaines d'années sans nomination sur ces postes dans les lycées !

Invitation à 2 heures d'informations syndicales en Visio le mardi 24 février 2026 de 10h à 12h

Sud CT Région Occitanie — 2026-02-18T08:43:47Z

Le syndicat SUDCT Région Occitanie invite l'ensemble des agent.e.s des lycées à deux heures d'information syndicale en visio. Ce sera la 2ème sous ce format que vous aviez été nombreux et nombreuses à suivre en août dernier.

Préparez vos questions ! Le lien de la visio sera envoyé par courriel sur les boîtes mails professionnelles

Nos représentant.e.s élu.e.s en CAP, CST, F3SCT, COS échangeront avec vous sur le temps de travail (récupérations, ...), sur les pistes de la Région pour réorganiser le travail dans les lycées, ou encore sur le RIFSEEP et les informations qui circulent sur le CIA, la prime 111... mais aussi sur ce qu'il vous faudra faire si nous gagnons au TA sur le RIFSEEP et/ou sur le temps de travail.

AFFICHE HEURE INFO SUDCT 24 FEVRIER 2026

A noter :
La collectivité régionale, les lycées et les encadrant.e.s ont été prévenu.e.s et vous devriez pouvoir accéder à au moins un ordinateur équipé pour la visio-conférence.

S'informer est un droit pour les travailleur.euse.s. Vous pouvez y donc assister, même si vous êtes non adhérent.e ou adhérent.e d'une autre organisation syndicale. Il vous faudra prévenir votre hiérarchie.
Vous avez droit à 12 heures d'informations syndicales par an, qui peuvent être cumulées sur un même mois.

Le syndicat est un outil à votre disposition. Pour aller plus loin dans l'information, la défense et l'action collective : rejoignez-nous !

Livret 2025 dédié aux ARL et ARC - général

Sud CT Région Occitanie — 2026-01-07T15:47:51Z

Dans ce livret, vous trouverez plein d'infos utiles et actualisées à conserver.
2026 sera une année d'élections professionnelles. S'il y a plusieurs syndicats, c'est parce que nous n'avons pas tous la même vision du travail, de la société ou le même rapport avec notre employeur. A SUD, on travaille nos dossiers, on accompagne des agent.e.s qui sont souvent dans des situations très difficiles (santé, harcèlement, racisme…), et on refuse toute pratique clientéliste ou d'être le porte-parole de notre employeur. Pour SUD, la Région doit améliorer ses pratiques, mieux considérer les agent.e.s notamment dans les lycées et les CREPS, et seuls le rapport de force collectif et la solidarité entre agent.e.s feront bouger les lignes. Pour gagner de meilleures conditions de travail, SUD sait aussi mener des intersyndicales, sans perdre de vue les intérêts des agent.e.s et du service public, ni renier nos valeurs !

Au menu :
– explosion des tarifs de la protection sociale complémentaire (PSC) et prévoyance
– il faut étendre la sécurité sociale à 100%M
– des écarts à réduire pour la pause déjeuner
– nos bulletins de paie ont changé... et ce n'est pas sans risques...
– c'est la période des évaluations professionnelles...
– carrières douchées pour les encadrant.e.s
– Sud a attaqué le temps de travail au tribunal administratif => gardez bien vos matrices !
– la santé sécurité au travail, nous la défendons d'abord en F3SCT
– pas de flicage avec la vidéosurveillance ou les badges de portes

Livret 2025 - SUD - général - ARL et ARC (décembre 2025)

Livret 2025 dédié aux ARL et ARC sur la rémunération

Sud CT Région Occitanie — 2026-01-07T15:37:43Z

Alors que la Présidente de Région a annoncé en réunion avec les syndicats régionaux du 15 décembre 2025 vouloir augmenter de quelques centimes les tickets restau, finaliser le versement du RIFSEEP part IFSE en mars 2026 (élections municipales obligent) et vouloir négocier la prime au mérite (CIA) pour lutter contre "l'absentéisme" (si ça marchait ça se saurait...), SUD vous propose un livret dédié au RIFSEEP et à la rémunération.
Pour ne pas céder à la tentation de l'épuisement pour des cacahouètes, SUD vous dévoile d'autres leviers pour augmenter nos salaires, et qui sera vraiment gagnant de la mise en place du CIA...

Au menu :
– les montants cibles seront versés "+ vite" au 1er mars 2026
– quels leviers pour augmenter la rémunération ?
– le piège de la prime au mérite ! ou la stratégie de la cacahouète... et de la carotte
– mais que font les syndicats ?
– conseil pratique en cas de victoire des syndicats qui ont attaqué la Région au Tribunal Administratif (RIFSEEP, NBI...)

Livret 2025 - SUD - rémunération - ARL et ARC (décembre 2025)

Vidéosurveillance dans les lycées : non, votre chef.fe n'a pas le droit de vous fliquer avec !

Sud CT Région Occitanie — 2025-09-23T12:24:31Z

La CNIL met à nouveau les points sur les i. C'est important car plusieurs chef.fes de lycées se servent d'outils de vidéosurveillances pour fliquer les agent.e.s, leur travail, leurs horaires. C'est illégal !

La Région le sait, mais ne fait pas grand chose pour que cela ne se produise pas sur le terrain.

Vous pensiez que les caméras vous protègeraient ? C'est faux, coûteux et inefficace. Dans la vraie vie, elles vous fliquent au travail.
Et demain, que pensez-vous qu'il se passera si les filtres de reconnaissance faciale ou comportementale sont activés ?

En CA des lycées, refusez les caméras !
Ça fera toujours plus d'argent mieux dépensé, pour embaucher des agent.e.s et financer vos EPI !

La sécurisation des biens et des personnes peut être obtenue par la mise en œuvre de moyens moins intrusifs. L'utilisation de caméras doit rester limitée et constituer un moyen complémentaire à d'autres mesures de sécurité (telle que la surveillance par le personnel éducatif).

Seules les personnes habilitées dans le cadre de leurs fonctions (par exemple : le chef d'établissement), peuvent visionner les images enregistrées.

Les caméras peuvent filmer les accès de l'établissement (entrées et sorties) et les espaces de circulation. Il est exclu, sauf cas exceptionnels (établissements scolaires victimes d'actes de malveillance fréquents et répétés), de filmer les lieux de vie des établissements (cour de récréation, préau, salle polyvalente, salle de classe, cantine, foyer, salle des professeurs, toilettes et leur zone d'accès, salle de jeux, vestiaire et leur zone d'accès etc.) pendant les heures d'ouverture de l'établissement : les élèves comme les enseignants et les autres personnels de l'établissement ont droit au respect de leur vie privée.

Les caméras peuvent être installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et des voies de circulation. Elles peuvent aussi filmer les zones où de la marchandise ou des biens de valeur sont entreposés.

Elles ne doivent pas filmer les employés sur leur poste de travail, sauf circonstances particulières (employé manipulant de l'argent par exemple, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le caissier ; entrepôt stockant des biens de valeurs au sein duquel travaillent des manutentionnaires).

En effet, sur le lieu de travail comme ailleurs, les employés ont droit au respect de leur vie privée.

Les caméras ne doivent pas non plus filmer les zones de pause ou de repos des employés, ni les toilettes. Si des dégradations sont commises sur les distributeurs alimentaires par exemple, les caméras ne doivent filmer que les distributeurs et pas toute la pièce.

Enfin, elles ne doivent pas filmer les locaux syndicaux ou des représentants du personnel, ni leur accès lorsqu'il ne mène qu'à ces seuls locaux.

Si les images sont accessibles à distance, depuis internet sur son téléphone mobile par exemple, il faut sécuriser cet accès.

La possibilité de regarder les images sur tablette ou téléphone ne doit pas conduire à surveiller ses employés pour leur faire des remarques sur la qualité du travail. L'accès à distance doit être sécurisé (mot de passe robuste, connexion https, etc).

SI VOTRE CHFE.FE VOUS SURVEILLE AVEC LES CAMERAS OU AVEC LES BADGES D'ENTRÉE DE PORTE, CONTACTEZ SUD !

Pour aller plus loin :
https://www.cnil.fr/fr/les-dispositifs-video-dans-les-etablissements-scolaires

https://www.cnil.fr/fr/la-videosurveillance-videoprotection-au-travail

Et demain ?

https://www.sudct-regionoccitanie.org/IA-dans-les-lycees-les-transports-la-formation-la-Region-participe-au-controle.html

Invitation à 2 heures d'informations syndicales en Visio le 28 août 2025 de 11h à 13h

Sud CT Région Occitanie — 2025-08-26T08:15:14Z

Le syndicat SUDCT Région Occitanie invite l'ensemble des agent.e.s des lycées à deux heures d'information syndicale.

Nos représentant.e.s élu.e.s en CAP, CST, F3SCT, COS échangeront avec vous sur le nouveau règlement de temps de travail, les rémunérations, l'action sociale, les conditions de travail et la prévention des risques, ou encore la rentrée sociale et les mobilisations à venir.

Le lien de la visio sera envoyé par courriel sur les boîtes mails professionnelles

Affiche Heure Info SUDCT - ARL VISIO 28082025

A noter :
La collectivité régionale, les lycées et les encadrant.e.s ont été prévenus et vous devriez pouvoir accéder à au moins un ordinateur équipé pour la visio-conférence.

Le syndicat est un outil à votre disposition. Pour aller plus loin dans l'information, la défense et l'action collective : rejoignez-nous !

Lettre ouverte intersyndicale : refus de participer à la réunion du 19 juin avec le VP régional M. CHIBLI concernant les agent.e.s des lycées

Sud CT Région Occitanie — 2025-06-18T09:49:45Z

Les syndicats ont rencontré, à sa demande, le Vice Président à l'Éducation de la Région Occitanie, M. CHIBLI le 19 mai 2025. Nous étions à nouveau convoqués jeudi 19 juin, avant un passage en CST du 26 juin de l'ajout d'une mission supplémentaire non réglementaire aux agent.e.s.

Face à une demande inacceptable et à l'attitude directive voire agressive de M. CHIBLI pendant cette réunion envers vos représentant.e.s des personnels régionaux, l'intersyndicale SUD-CFDT-CGT-FAFPT-UNSA des agent.e.s de la collectivité réagit et refuse de participer à une 2ème rencontre, rappelant le cadre légal et les manquements de la Région sur ce dossier, notamment en termes de prévention des risques.

La Région veut économiser, car il faut bien financer :
– les projets écocides (A69, bassines),
– les industriels de la guerre et les marchands de mort,
– les portiques devant des bahuts bunkérisés à l'américaine, défigurés par des structures aussi onéreuses qu'inefficaces face au mal-être des jeunes, ce que le décès d'une AED poignardée devant son établissement lors d'un contrôle a malheureusement démontré récemment,
– les caméras de surveillance qui pullulent dans les lycées, et qui, sachez le, sont utilisées par des encadrant.e.s pour surveiller le travail des agent.e.s. C'est illégal et cette pratique a valu un rappel à l'ordre par la CNIL sur un dossier que SUD accompagne, où caméras et badges de portes étaient utilisés pour fliquer le temps de travail. SUD a constaté l'utilisation par la Région de données récoltées illégalement dans au moins un dossier pré disciplinaire. C'est là la toute petite pointe de l'iceberg de la surveillance hors cadre... et des dérives de ces outils.

Il faut aussi financer des actions hors compétences régionales : embauche de médecins, rénovation de commissariats de police, et on en passe...

Si certaines de ces dépenses sont entendables dans l'idéal, elles ne devraient pas être financées par la Région mais par l'État. Si la Région finance les défaillances de l'État en période de disette financière, qui va financer les défaillances de la Région sur ses compétences obligatoires ?

Réponse = les agent.e.s, et notamment celles et ceux de catégorie C des lycées, qui contribuent à la réalisation de compétences bien obligatoires, elles, comme l'accueil, la restauration, l'entretien et la maintenance.

Pour SUD, pour financer des armes, des portiques, des autoroutes ou des bassines au bénéfice d'entreprises capitalistes, ce sont les agent.e.s de catégorie C qui sont mis.e.s à contribution.

Celles et ceux que le travail abime, qui souffrent du mode dégradé de leurs conditions de travail, qui ont été les sacrifié.e.s du RIFSEEP car aucun de leur métier n'est reconnu.

Ce sont majoritairement des femmes !

Le 19 mai, les syndicats régionaux ont été choqués du ton de la réunion, et du mépris du travail des agent.e.s des lycées puisque la Direction de l'Éducation, de la Jeunesse et de l'Orientation Scolaire n'a rien trouvé de mieux que de nous dire que les agent.e.s avaient une sous-charge de travail à la rentrée de septembre.
Selon la DEJOS, ce serait une période de sous-activité car ielles récupèrent les lycées bien propres après les permanences !!!!
Encore mieux, pour la DEJOS, la collectivité, sous prétexte de missions secondaires et de polyvalence, pourrait demander tout et n'importe quoi aux agent.e.s des lycées ! Ben voyons, y plus qu'à !

Comme nous l'avions déjà rappelé, le seul levier légal pour que des agent.e.s des lycées puissent participer aux distributions de manuels scolaires et premiers équipements aux élèves, c'est le cumul d'activité. Point barre.
Mais l'objectif de la Région c'est de ne pas payer le travail demandé en plus. A votre bon cœur !

L'intersyndicale régionale SUD-CFDT-CGT-FAFPT-UNSA a donc écrit ce jour au Vice-Président pour refuser de participer à la réunion prévue demain soir à 16h.

Voici le courrier :

Lettre ouverte intersyndicale - CHIBLI - refus distributuion des manuels scolaires et premiers équipements pédagogiques - juin 2025

Les membres de la F3SCT ont également demandé à porter à l'ordre du jour de la F3SCT du 3 juillet la réalisation d'une évaluation des risques professionnels liés aux nouvelles missions qui s'ajoutent année après année aux missions qui ont fait l'objet de la définition des dotations en effectifs d'ARL dans les lycées en juin 2019, il y a 6 ans.

Depuis juin 2019 :
– la réforme de bac Blanquer a profondément impacté l'organisation du travail, sans aucune évaluation de la charge de travail supplémentaire et des conséquences sur la santé au travail des agent.e.s en CHSCT puis F3SCT
– la présence des GRETA et autres formations supérieures n'ont jamais fait l'objet d'une évaluation de la charge de travail supplémentaire et des conséquences sur la santé au travail des agent.e.s en CHSCT puis F3SCT
– l'augmentation des exigences réglementaires et régionales dans le secteur de la restauration scolaire n'a jamais fait l'objet d'une évaluation de la charge de travail supplémentaire et des conséquences sur la santé au travail des agent.e.s en CHSCT puis F3SCT
– l'augmentation des exigences réglementaires environnementales (produits phyto, compostage, tri des déchets ...) n'a jamais fait l'objet d'une évaluation de la charge de travail supplémentaire et des conséquences sur la santé au travail des agent.e.s en CHSCT puis F3SCT
– l'augmentation du nombre de temps partiels de droit (retraite progressive, thérapeutiques..) sans aucune compensation en personnels n'a jamais fait l'objet d'aucune évaluation de la charge de travail supplémentaire et des conséquences sur la santé au travail des agent.e.s en CHSCT puis F3SCT

Et on en oublie.

Hors de question d'ajouter une nouvelle mission, hors cadre réglementaire, alors que, en même temps, la Région paie un prestataire pour nous dire que les absent.e.s sont absent.e.s à cause des absent.e.s et de l'organisation du travail, sans remettre en question la charge de travail croissante, les manques de personnels, le manque de moyens et surtout : l'absence de prévention des risques primaires, et le mépris de la F3SCT pour tout ce qui relève des missions des agent.e.s des lycées.

Comme MACRON avec l'hôpital public, la cause serait donc une mauvaise organisation du travail et non un manque de personnels, et le manque de "reconnaissance" des métiers.

Ne vous emballez pas, à la Région, la reconnaissance ne sera pas financière (RIFSEEP au rabais, métiers non reconnus), ni en termes de progression de carrière (les promotions et avancements de grade devraient, encore une fois, être source d'économies.

On se demande bien, dans ce contexte, pourquoi les agent.e.s tombent malades ?

Qui est responsable des ARL et des ARC ?

Sud CT Région Occitanie — 2025-01-27T15:17:33Z

Suite à nos demandes de clarification de la procédure Danger Grave et Imminent lorsqu'il s'agit d'un.e agent.e de la collectivité qui travaille au sein d'un EPLE ou d'un CREPS, la Région a proposé une procédure en F3SCT du 23 janvier 2025 que les syndicats ont demandé de revoir car elle fait fi des compétences de la F3SCT régionale, de la représentation des agent.e.s de la collectivité par les syndicats élus en instances, mais aussi du droit des agent.e.s à être défendu.e.s et accompagné.e.s par leurs représentant.e.s.

C'est dans ce contexte que nos organisations syndicales ont demandé le report du point présenté et de revenir sur la position générale de notre collectivité concernant le partage des responsabilités entre Région et Proviseur.e.

La double hiérarchie implique les 2 autorités, fonctionnelle et territoriale, mais n'exonère aucune des deux, et encore moins l'employeur...

Voici le courrier transmis à la collectivité, et aux responsables des autorités fonctionnelles :

Courrier des membres de la FSCT régionale en date du 22 janvier 2025 - procédure DGI Lycées et CREPS

A noter que nous avions soulevé ces problèmes il y a quasiment un an quand nous avons demandé d'éclaircir les compétences des uns et des autres dans les conventions EPLE-Région, et que notre administration et notre Présidente ont refusé.

Pour SUD, double autorité devrait signifier double prévention, mais cela ne semble pas être une évidence pour tout le monde...

Les conventions EPLE/Régions débarquent dans les CA des lycées : préparez vos motions !

Sud CT Région Occitanie — 2024-10-21T15:34:31Z

Que vous soyez agent.e des lycées, Proviseur.e, encadrant.e régional.e ou Secrétaire général.e, tout ce que vous avez besoin de savoir concernant ces conventions se trouve dans cet article...

Le syndicat SUDCT Région Occitanie est un outil au service des agent.e.s et du service public régional, n'hésitez jamais à vous en servir !

SUD avait été très réactif et force de proposition lors de la présentation des projets de conventions EPLE/Lycées aux syndicats des agent.e.s régionaux.ales.

Tout d'abord, sachez que contrairement à ce qui nous a été raconté, de nombreux.euses secrétaires généraux.ales n'ont pas été consulté.e.s sur ce projet de convention... Beaucoup le découvrent à peine...

C'est bien entendu la même chose pour de nombreux.euses encadrant.e.s...

Pour vous aider à mieux comprendre, vous pourrez trouver tous les éléments relatifs à ces conventions sur notre site Internet :

1/ la première lecture qui en a été faite par SUD qui a immédiatement écrit à la Présidente de Région : https://www.sudct-regionoccitanie.org/Lettre-ouverte-a-la-Presidente-de-Region-concernant-les-projets-de-convention.html

2/ la version travaillée ensuite en intersyndicale et discutée en F3SCT et la version votée et nos points d'alerte... : https://www.sudct-regionoccitanie.org/Conventions-Lycees-Region-Occitanie-point-suite-au-passage-pour-info-en-CST.html

Nous vous conseillons d'en prendre connaissance et de rédiger, avec vos collègues, des motions à présenter en Conseil D'administration si vous y êtes élu.e afin de dénoncer les quatre problèmes principaux :

1/ la non consultation initiale des syndicats de la collectivité
2/ l'absence d'une clarification pourtant attendue sur les champs d'intervention de chacune des deux autorités concernant les agent.e.s de Région
3/ le manque de prise en charge de ses propres responsabilités par la collectivité dans le domaine de la prévention des risques, et l'absence de volontarisme pour clarifier le "qui fait quoi" en termes de prévention des risques professionnels
4/ le transfert des missions des encadrant.e.s vers les secrétaires généraux.ales, avec à terme le risque de disparition des Responsables entretien général et maintenance (qui pourrait aller de paire avec une privatisation de cette mission), et des missions difficiles à remplir par les Secrétaires Généraux.ales dans un contexte de pénurie de moyens humains à la Région comme à l'Éducation Nationale, et de tensions budgétaires alors que de nombreux lycées n'ont plus de fonds de roulement dans lesquels puiser... ce que nous avions dénoncé ici :
https://www.sudct-regionoccitanie.org/Vers-la-disparition-des-encadrant-e-s-des-lycees.html

Nous vous conseillons d'échanger sur le sujet et de faire passer ces éléments à votre autorité hiérarchique, ainsi qu'aux équipes pédagogiques car cela va concerner tout le monde...

Depuis le début, SUDCT a su être très réactif sur ce sujet, nous restons mobilisé.e.s à vos côtés !

Si vous le souhaitez, n'hésitez pas à nous envoyer vos projets de motions et les décisions prises dans vos CA à syndicat-sudct@laregion.fr !