Sud CT Région Occitanie

Effets du jour de carence sur les agent.e.s public.que.s territoriales.aux en 2018 et 2019

Sud CT Région Occitanie — 2026-03-31T14:04:22Z

Encore une fois, notre syndicat avait raison sur ce sujet qui impacte d'abord les agent.e.s les moins rémunéré.e.s : les jeunes, les catégories C...

Il faut en finir avec cette logique de sanction des agent.e.s malades. C'est inefficace et cela ne rend pas moins malades les collègues, cela les appauvrit, voire les rend davantage malades.

Il faut agir réellement sur la santé au travail et enfin mettre en place la prévention primaire, prendre en compte la santé des femmes au travail, protéger les jeunes plus sujets aux accidents, et surtout augmenter les effectifs car les agent.e.s de la Région et plus largement de la fonction publique territoriale sont épuisé.e.s et malades de leur travail !

Une étude intéressante du CNAM CEET de janvier 2026 sur les effets du jour de carence dans la Fonction Publique territoriale va dans le sens de ce qui a été dit par d'autres institutions par ailleurs.

La réintroduction du jour de carence entraîne une baisse mesurée des congés de maladie ordinaire (–11 % de probabilité d'arrêt et –13 % de jours d'arrêt), baisse qui concerne presque exclusivement les arrêts courts.

Cette évolution ne traduit pas une amélioration de l'état de santé des agent.e.s, mais un ajustement des comportements face à une contrainte financière.

Ce qui signifie concrètement que les agent.e.s malades viennent travailler malades, au risque de contaminer leurs collègues ou les usager.ère.s, d'aggraver leur état de santé en ne prenant pas le temps de repos nécessaire à leur rétablissement, ou de créer des accidents pour elleux-mêmes ou autrui parce qu'ielles ne sont pas en état de travailler.

Cette étude montre le caractère fortement inégalitaire de la mesure.

Les effets sont nettement plus marqués chez les agent.e.s les plus jeunes, les agent.e.s de catégorie C et les agent.e.s les moins rémunéré.e.s (donc souvent des femmes notamment à la Région Occitanie), alors qu'ils sont faibles, voire inexistants, pour les catégories A et B.

Le jour de carence agit ainsi comme un mécanisme de dissuasion financière, dont l'impact est d'autant plus fort que le coût relatif du jour non rémunéré est élevé pour l'agent.e concerné.e.

La conclusion rejoint nos propres revendications : si la mesure génère des économies budgétaires directes et immédiates, estimées à environ 86 millions d'euros par an, ces gains sont strictement comptables et de court terme. Ils ne prennent pas en compte les effets indirects et différés, tels que les reports vers d'autres formes d'absence, les impacts à moyen et long terme sur la santé des agent.e.s, les conditions de travail ou la qualité du service public.

Les auteurs concluent ainsi que la réduction des absences observée ne saurait être interprétée comme une amélioration de l'état de santé des agent.e.s, mais comme un ajustement des comportements face à une contrainte financière, sans traitement des causes structurelles des arrêts maladie, lesquelles renvoient avant tout aux conditions de travail.

Ce type de mesure contribue donc à accentuer les inégalités sociales au sein de la fonction publique : les agent.e.s les moins rémunéré.e.s sont les premières victimes de la perte de salaire liée à l'arrêt maladie et se trouvent de fait encore davantage précarisé.e.s. La réduction des absences observée repose ainsi sur une fragilisation accrue des agent.e.s les plus modestes, sans traitement des causes structurelles des arrêts maladie, lesquelles renvoient avant tout aux conditions de travail.

C'est pour ces raisons que nous alertons sur le "travail" mené par la collectivité pour réduire "l'absentéisme", notamment dans les services d'entretien général des lycées, où se concentrent toutes ces caractéristiques : faible rémunération, précarité (beaucoup ce contractuel.le.s), métiers féminisés, en sous-effectifs constants (sous-calibrage des dotations en personnel par rapport aux missions demandées et conditions d'exercice de ces missions).

S'engager au sein de SUDCT en adhérant, ou voter SUDCT lors des prochaines élections professionnelles, c'est ne pas sombrer dans la démagogie qui consiste à vouloir régler le problème avec une prime au mérite ou des sanctions financières pour les absent.e.s. C'est irresponsable.

Dans les lycées, les CREPS comme dans les services généraux, les agent.e.s tombent malades à cause de la Région et du manque de moyens humains, matériels et de prévention des risques, physiques et psychologiques.

Le travail à mener pour les syndicats se fait en F3SCT, mais trop peu de nos homologues ne s'y engagent réellement.

A SUD, on ne renonce jamais, et sur le terrain comme face à nos patrons dans les instances, on continue de défendre nos collègues malades, et de lutter pour que la santé de tout le monde s'améliore au lieu de se dégrader. On ne doit pas perdre notre vie à la gagner !

Voir en ligne : Effets du jour de carence sur les absences maladie des agents publics territoriaux en 2018-2019

Temps partiel thérapeutique : une volonté de réforme qui cache une remise en cause

Sud CT Région Occitanie — 2026-02-26T14:43:22Z

Communiqué de l'Union Nationale Solidaires - 25022026

ET retour du Conseil Commun du 11 mars 2026

Alerte de Solidaires Fonction Publique :

Ce mercredi 11 mars, s'est tenue la 3e séance du Groupe de Travail du Conseil Commun de la Fonction Publique portant sur un projet de réforme du Temps Partiel Thérapeutique (TPT). Sans grande surprise malheureusement, d'une séance à l'autre, l'administration n'a rien changé au contenu.

Toutes les Organisions Syndicales se sont opposées à ce projet.
Les syndicats ont par ailleurs découvert en séance une attaque non écrite dans les supports sur le droit au rechargement du Congé Longue Maladie (CLM) en cas de reprise en TPT suite à un CLM.
Si l'agent.e reprend en TPT à 50% à l'issue de son CLM, ielle ne rechargera ses droits à CLM qu'au bout de deux ans !!!

L'Éducation Nationale et la FHF (employeurs hospitaliers) demandent qu'un délai de 30 jours soit mis en place pour qu'ielles puissent mettre en place le TPT, ce qui aura pour effet de contraindre des agent.e.s dont l'état de santé ne leur permet pas de travailler à 100% de n'avoir d'autre choix que de se mettre en congé de maladie ordinaire et donc de perdre 10% de leur rémunération.
Pire, un entretien RH serait introduit pour la mise en œuvre du TPT après prescription, entretien dont le contour est plus que flou et qui serait la parfaite occasion pour les RH de dissuader les agent.e.s de recourir à un TPT.

Rien ne va dans ce projet qui ne résulte que d'un manque de recrutement et d'une incapacité à gérer le complément nécessaire en effectifs pour compenser les TPT.

Solidaires Fonction Publique a rappelé son opposition totale à ce projet et que nous n'accepterons aucun recul de droit des agent.e.s.

Au début du mois de février, le ministère de la Fonction Publique a convoqué les organisations syndicales au sujet du temps partiel thérapeutique et de ses évolutions possibles. Solidaires Fonction Publique a découvert en séance que la demande émanait des employeurs publics qui veulent amoindrir les droits des personnels sur le recours au temps partiel thérapeutique, parce que le dispositif serait trop contraignant sur la gestion RH.

Solidaires Fonction Publique rappelle que depuis la réforme du temps partiel thérapeutique, ce dispositif est de plus en plus utilisé par les agent·es, car il est relativement souple et permet de continuer à exercer une activité professionnelle tout en tenant compte de l'état de santé des agent·es. Solidaires Fonction Publique a souligné auprès de l'administration que le recours plus important au temps partiel thérapeutique est révélateur d'un vieillissement des agent·es auxquel·les on demande de travailler plus longtemps du fait des réformes des retraites successives, réformes dont Solidaires continue de demander l'abrogation complète ; ce recours montre aussi une dégradation des conditions de travail, de nombreux agent·es recourent au temps partiel thérapeutiques car ils et elles n'arrivent pas obtenir un allègement de service pour raison médicale.

Le projet du Gouvernement viserait à introduire une période de traitement des demandes de 30 jours, ce qui ne permettrait pas aux agent·es d'utiliser leur droit dès la prescription médicale du temps partiel thérapeutique. Par ailleurs, le projet suggère que le droit rechargeable pourrait être partiellement remis en cause par une nouvelle modalité de calcul.

Pour Solidaires Fonction Publique, ce projet doit être abandonné, les agent·es malades ne sont pas des variables d'ajustement RH, le vrai sujet est celui des conditions de travail dans les services publics et du respect des préconisations médicales et des prescriptions d'aménagement de poste de travail. Par ailleurs, une politique de recrutement des personnels à hauteur des besoins doit être mise en place de façon urgente.

NON AU SACCAGE DE LA SÉCU ! NOUS NE NOUS LAISSERONS PAS DÉPOUILLER PAR BAYROU ET MACRON !

Sud CT Région Occitanie — 2025-09-08T09:54:20Z

QU'ILS PARTENT ! NOUS, ON SERA EN ACTION LE 10… ET LES JOURS QUI SUIVENT !

Alors qu'il joue la dramatisation à outrance - parlant de chaos à tout-va - et se lamente dans les médias de droite et d'extrême droite pour dire qu'il est prêt à négocier, notamment sur les deux jours fériés, Bayrou s'apprête à signer 3 décrets assassins qui veulent imposer un doublement de tous les restes à charge.

Au total, en 2026, ce sont 5,5 milliards d'euros de coupes dans les dépenses de la Sécurité sociale !
Ce que vous devrez payer, quels que soient votre taux de couverture et votre mutuelle, va exploser :

pour chaque consultation, acte médical, de radiologie et de biologie, le reste à charge serait de 4 euros minimum, contre 2 actuellement,
Le nombre maximum de participations forfaitaires supportées par assuré passerait de 25 à 50 par an, et le montant maximal de 50 à 100 euros.
le montant des franchises médicales doublerait (1 à 2 euros par boîte), ainsi que les actes
paramédicaux (1 à 2 euros) et les transports sanitaires (4 à 8 euros). Cela se rajoute aux autres mesures dont notamment la fin de la prise en charge à 100 % des soins pour les affections de longue durée (ALD).

Leur projet, c'est plus que jamais l'austérité pour nous, et le gavage de celles et ceux qui le sont déjà à outrance !

Toutes les études le disent, de nombreuses personnes renoncent à des soins par manque de moyens financiers, la situation sanitaire du pays se dégrade, certaines maladies que l'on croyait éradiquées réapparaissent...
Le trou de la sécu est creusé par les décisions politiques de ces dernières années :
Les exonérations de cotisations non compensées par l'état, le remboursement de la dette dûe au CoVid qui aurait dû être prise en charge par le budget de l'état…
Le trou de la sécu est une construction artificielle, une excuse de plus pour nous saigner et nous pousser à aller vers des entreprises privées. Alors même que la part des employeurs dans le financement de la Sécurité sociale s'est effondrée : de 45 % dans les années 1970, elle est passée à 30% en 2019.
Et pour trouver des soutiens auprès de l'extrême droite, c'est l'aide médical d'État d'urgence qui permet aux étrangers en situation irrégulière de bénéficier d'un accès aux soins qui est attaquée durement. Ces projets de décret auraient des conséquences directes et graves sur la santé des personnes les plus précaires, notamment les femmes.
Bayrou et Macron, illégitimes et au bord du gouffre, font le forcing pour continuer leur oeuvre de destruction de nos conquis sociaux en piétinant la démocratie. S'il ne vous manquait qu'une raison pour vous mobiliser le 10, la voilà !
Nous appelons à participer aux AG et à rejoindre toutes les actions et mobilisations qui auront lieu le 10 et les jours suivants.
C'est par une vague populaire, la plus large possible, avec des moyens d'action les plus divers, que nous obtiendrons un changement de politique.

Voir en ligne : NON AU SACCAGE DE LA SECU - TRACT FEDERATION SUDCT

Dans le privé comme dans le public, les arrêts maladies sont dans le viseur

Sud CT Région Occitanie — 2025-09-01T07:12:54Z

Le gouvernement entend faire des économies sur notre santé en relayant les propositions du patronat. Dérembourser toujours plus de médicaments et de soins, et cibler encore les arrêts-maladies.

Pour le privé, le patronat propose des jours de carence qui ne seraient payés ni par la Sécu ni par l'employeur et voudrait interdire le paiement de tout jour de carence dès le 3e arrêt de travail dans une même année.

Comme toujours, entre public et privé, le gouvernement et nos patrons alignent par le bas !

TRACT SANTE

Cancers féminins, à bas le sexisme !

Sud CT Région Occitanie — 2025-09-01T07:01:54Z

Communiqué de l'Union Nationale Solidaires du 26/08/25

Une femme sur 8 sera touchée par un cancer du sein. Il est le plus fréquent en France et représente la première cause de décès par cancer chez les femmes. Pourtant, le cancer du sein n'est inscrit sur aucun tableau des maladies professionnelles.

Pourquoi cette absence ? Les femmes ne sont-elles pas exposées aux cancérogènes au travail ?...

Pourquoi cette absence ? Les femmes ne sont-elles pas exposées aux cancérogènes au travail ?

Pourtant, alors que le travail de nuit se généralise à tous les secteurs, il est établi qu'il représente un facteur indéniable de risque de cancer du sein pour les femmes.

De même, il est établi que les radiations sont des facteurs de cancers pour les personnels de bord dans les avions ou travaillant dans le milieu médical. Milieux dans lesquels les femmes sont largement sur-représentées.

Alors que les données scientifiques sont bien présentes et plaident pour une meilleure reconnaissance des cancers professionnels pour les femmes, il n'y a guère d'avancées sur le sujet.
Alors pourquoi un tel retard ? Une seule réponse : le sexisme !

En effet, le processus pour l'inscription d'une nouvelle maladie, ou la modification des tableaux existants des maladies professionnelles est en général hyper restrictif et lent. Et pour les femmes, c'est encore pire !

Tout d'abord les recherches sur les origines professionnelles des cancers spécifiques des femmes sont moins nombreuses. Il manque encore beaucoup de données.

En trente ans, le nombre de nouveaux cas de cancers a presque doublé en France. Cette hausse concerne particulièrement les femmes. Comment expliquer l'explosion des cancers en France, si ce n'est par les multiples expositions aux substances chimiques cancérogènes.

Des expert·es rappellent que les facteurs de risque dits classiques, comme le tabac, l'alcool ou la sédentarité, ne suffisent pas à expliquer cette explosion. Les facteurs environnementaux sont nombreux : résidus de pesticides, perturbateurs endocriniens, microplastiques, nanoparticules, métaux lourds… et leurs effets toxiques sont multipliés par un « effet cocktail ».

Faute de recherche sérieuse, des milliers de femmes touchées par le cancer seront exposées à des discours culpabilisants d'ordre médical : c'est la faute de vos hormones, vous n'avez pas eu d'enfants, vous n'avez pas allaité, vous avez eu vos règles trop tôt, etc., et, bien sûr, vous ne faites pas assez de sport, vous mangez trop ou pas assez bien.

Si les causes hormonales et le mode de vie sont des facteurs de risques indéniables de ce cancer, le corps médical ne s'interroge que très peu sur ses causes environnementales et professionnelles. Les femmes ne seront pas incitées à examiner les éventuelles causes professionnelles de leur cancer. Ce qui explique que seule 1 femme pour 11 hommes obtient une reconnaissance en maladie professionnelle.

Puis, de manière générale, les expositions professionnelles des femmes sont invisibilisées, minimisées, pour ne pas dire carrément niées. Le fait que les femmes soient plus fréquemment confrontées à des carrières hachées, à de la précarité et du travail non déclaré participe à ce phénomène. Elles sont aussi concentrées dans certaines catégories professionnelles, où les risques professionnels sont invisibilisés : par exemple, les 3 ou 5 tonnes cumulées (le poids d'un éléphant) portées par jour par les caissières et soignantes dans les hôpitaux et EHPAD, ou les efforts cardiaques des femmes de chambre soumises à des cadences infernales de nettoyage, ou encore les cocktails de produits chimiques dangereux auxquels sont exposées les coiffeuses, esthéticiennes et fleuristes.

Plus de 100 ans après les premiers tableaux de maladies professionnelles en 1919, les cancers du sein, de l'utérus, du col de l'utérus ne sont nulle part ! Bref on pourrait presque croire en lisant ces tableaux que, pour le ministère du Travail, les travailleuses ne tombent pas malade !

Il a fallu attendre octobre 2023 pour que le cancer de l'ovaire soit reconnu comme maladie professionnelle pour exposition aux fibres d'amiante !

Cette absence de tableau est très préjudiciable pour les femmes. Aujourd'hui, alors qu'elles sont exposées à de multiples cancérogènes au travail, elles devront mener une longue lutte pour faire reconnaître l'origine professionnelle de leur cancer et obtenir réparation auprès de leur employeur.

La situation des salarié·es (majoritairement des femmes) de TETRA MEDICAL en est une bonne illustration. Elles ont été exposées au travail à l'oxyde d'éthylène, un cancérogène, mutagène et reprotoxique avéré utilisé pour stériliser le matériel médical, alors qu'elles ne disposaient d'aucune protection. Elles viennent de gagner en juin et juillet après un long combat le droit d'être partiellement indemnisées au titre du préjudice d'anxiété par deux jugements des conseils des Prud'hommes.

Les experts scientifiques indiquent qu'il n'y a pas de seuil de toxicité pour ce gaz, le SCOEL (comité scientifique des Valeurs Limites d'Exposition Professionnelle pour l'UE) n'a en conséquence pas recommandé de valeur limite professionnelle. Pourtant c'est bien une Valeur Limite d'Exposition Professionnelle (VLEP) qui a été établie et transposée par le décret du 9 décembre 2020.

Il était plus important que les employeurs puissent continuer d'utiliser ce produit, plutôt que de préserver la santé des travailleuses concernées.

Conclusion, non seulement les femmes risquent de continuer à être exposées à ce cancérogène sans effet de seuil au travail, mais, en plus, elles auront toutes les peines à faire reconnaître l'origine professionnelle de leur cancer.

La santé au travail passe après la recherche du profit, et la lutte des classes s'exprime aussi dans l'appropriation par les employeurs de nos vies.

Rappelons-le si nécessaire, le cancer, même s'il est mieux soigné reste toujours une maladie mortelle, il laisse de nombreuses séquelles et cicatrices pour les femmes, la prévention des cancers des femmes doit devenir enfin une priorité !

Leurs économies nous coûtent cher !
Faire des économies sur la santé, c'est prendre le risque que l'état de santé des salarié·es se détériore, ce qui coûte finalement plus cher à la collectivité.
En refusant de mener de véritables politiques de prévention des cancers professionnels pour préserver les intérêts des employeurs, les pouvoirs publics contribuent à l'épidémie de cancers et négligent le suivi médical, donc le traitement précoce, des personnes les plus exposées.
La lutte contre le cancer ne peut se limiter à la recherche médicamenteuse. Pas d'économies sur nos vies ! Une véritable politique de prévention doit être mise en place. La censure partielle de la loi dite Duplomb doit nous encourager à poursuivre cette lutte !
Le ministère du Travail et de la Santé doit inscrire sur le tableau des maladies professionnelles l'ensemble des cancers féminins !

Voir en ligne : Tract en pdf - Cancers féminin, à bas le sexisme !

Baisse des indemnités maladie pour la fonction publique : on va perdre notre vie à la gagner !

Sud CT Région Occitanie — 2025-02-28T10:49:26Z

Les chiffres officiels le prouvent : les absences maladie des fonctionnaires diminuent en 2023.
S'il a renoncé à l'instauiration des 3 jours de carence au lieu d'un seul, le gouvernement a tenu à pénaliser les fonctionnaires, surtout celles et ceux malades, en diminuant les indemnités de 10% pour les malades.

Comme souvent, celles et ceux qui en paieront le prix sont les catégories C malades, dont beaucoup de femmes, aux métiers non reconnus comme pénibles, et sans reconnaissance de leur métier.

Les absences des fonctionnaires pour raisons de santé ont baissé en 2023

Les débats parlementaires sur la Sécurité sociale et la fonction publique et les interventions gouvernementales, notamment celles de BAYROU, ont pointé une supposée augmentation des arrêts maladie, les chiffres officiels publiés au même moment ont démenti ces interventions : les absences pour raison de santé ont baissé dans la fonction publique ainsi que dans le secteur privé en 2023, avec une baisse plus forte côté fonctionnaires.

Il s'agit de la première baisse depuis 2019, avant la crise sanitaire.

Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique compile et diffuse les données et les analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de la fonction publique.

En moyenne, les agent.e.s de la fonction publique se sont absenté.e.s 12 jours, soit 1,7 jour de plus que les salarié.e.s du secteur privé (10,3 jours).

Les durées d'absences pour maladie sont en baisse dans les deux secteurs par rapport à 2022, mais de façon plus forte dans le secteur public (-2,5 jours) que dans le secteur privé (-1,4 jour).

Les absences sont mesurées par deux indicateurs :
– la part des personnes absentes au moins un jour au cours de la semaine de référence de l'enquête,
– et la durée moyenne d'absence au cours de l'année.

Une durée moyenne des absences avec des différences par versants dans la fonction publique :
• 8,4 jours pour les agent.e.s de la Fonction Publique d'État hors enseignant.e.s (9,3 jours),
• 14 jours dans la Fonction Publique Hospitalière,
• 14,7 jours dans la Fonction Publique Territoriale.

Les absences pour raison de santé sont plus fréquentes dans la FPT et la FPH que dans la FPE. Dans ces deux versants, les femmes (7 %) et les agent.e.s de 50 ans et plus (8 %) sont notamment absent.e.s en plus grande proportion.

Les femmes et les salarié.e.s âgé.e.s de 50 ans et plus sont plus fréquemment absent.e.s tant dans le secteur public que dans le privé. Rappelons ici que le travail du dimanche et de nuit est majoritairement réalisé par des femmes, et dans le secteur public.

Les absences pour raison de santé sont aussi liées à l'âge des salarié.e.s : 7 % des agent.e.s de la fonction publique âgé.e.s de 50 ans et plus ont été absent.e.s pour raison de santé, contre 4 % pour les autres classes d'âge. Rappelons au passage que l'âge moyen de la ménopause est de 50 ans, et que c'est aussi l'âge moyen en Région Occitanie...

« La fréquence plus élevée des absences pour raison de santé dans la fonction publique que dans le secteur privé est en partie liée à des effets de structure (davantage de femmes et des agent.e.s plus âgé.e.s).
La présence de métiers à forte pénibilité peut aussi contribuer à expliquer ces écarts. En effet, les conditions de travail (contraintes physiques, horaires de travail atypiques, risques psychosociaux, etc.) influent également sur les absences pour raison de santé ».

Ces conditions de travail particulièrement dures sont fréquentes dans le secteur hospitalier et dans la territoriale, notamment dans notre collectivité pour ce qui concerne les lycées et les CREPS.

Si ce rapport a permis d'empêcher le gouvernement d'imposer l'instauration de trois jours de carence en cas de congés maladie dans la fonction publique, les agent.e.s malades seront quand même les victimes de ce gouvernement et de leurs mauvaises conditions de travail puisque l'indemnisation des arrêts maladie des fonctionnaires baisse de 10%. Cette baisse pénalisera d'abord les agent.e.s des catégories C, qui ont souvent les plus mauvaises conditions de travail et les plus faibles rémunérations.

Impacts de l'indemnisation maladie des fonctionnaires (source : Le sens du service public)

Pour un.e agent.e de catégorie C avec une ancienneté moyenne, la perte salariale liée au cumul d'un jour de carence plus de la baisse de 10% du traitement indiciaire pourra être de :
- 74€ avec 1 jour d'arrêt (=4% du salaire moyen d'un agent de catégorie C) ;
- 201€ avec 20 jours d'arrêt (=10% du salaire moyen d'un agent de catégorie C).

La baisse salariale de 10% du salaire engendre une perte salariale qui augmente avec la durée de l'arrêt maladie.
La diminution de l'indemnisation influe sur les autres éléments de rémunération qui sont versés dans les mêmes proportions que le traitement (NBI notamment).
À l'inverse, elle est sans incidence sur le supplément familial de traitement (SFT) qui est conservé en totalité durant le Congé de Maladie Ordinaire.

Perte de salaire catégorie C entre 1 et 20 jours d'arrêt (source : Le sens du service public)

Les décrets viennent juste d'être publiés !

TRACT FEDE SUDCT FEVRIER 2025 - NOTRE SANTE N'EST PAS LEUR PRIORITE

Voir en ligne : Page service public - le congé maladie du fonctionnaire

Jours de carence dans la fonction publique : halte aux contre-vérités !

Sud CT Région Occitanie — 2024-11-19T10:33:03Z

Après des années à dilapider l'argent public au profit des plus riches notamment en distribuant des aides publiques aux entreprises sans conditions (ni salariales, ni sur l'emploi, etc.), le gouvernement veut donc désormais faire payer la dette aux agent.e.s public.que.s.
Depuis deux semaines le ministre de la fonction publique ne cesse dans la presse de répandre des idées reçues, éléments contestables et contestés, pour justifier le passage à 3 jours de carence pour l'ensemble des agent.e.s public.ques.
A la Région, nous n'oublions pas que c'est aussi (et surtout ?) le travail qui nous rend malade et que la collectivité a diligenté un rapport qui pointe les absences des collègues des lycées ! Tout en annonçant le gel des embauches alors que les équipes sont trop souvent en sous-effectifs.

3 jours de carences, ça va peser lourd dans le portefeuille des agent.e.s : en moyenne, 3 jours de carence cela représente environ 300 euros en moyenne. Autant dire que cela va amputer de beaucoup les salaires notamment pour les agent.e.s déjà les moins bien rémunéré.e.s, les femmes etc. Cette somme s'ajoute à l'annonce de gel du point d'indice (encore !) pour 2024, la suppression de la GIPA et les seuls 0,06 euros (montant mesquin) pour que les premiers échelons de C et B ne passent pas en dessous du SMIC...

« L'instauration du jour de carence permettrait de lutter contre l'absentéisme volontaire »

Faux.

Première chose : il ne faut pas parler d'absentéisme mais d'absence pour maladie. Les agent.e.s ne sèchent pas le travail. Ils et elles sont arrêté.e.s par leurs médecins en raison d'indications médicales. L'instauration du jour de carence a diminué les arrêts de courte durée mais multiplié les arrêts de plus longue durée. Ce qui est certain, c'est que cela incite les agent.e.s malades à venir travailler, que cela nuit à un rétablissement rapide et complet, et cela présente des risques de contamination pour les collègues et les usager.ère.s !
C'est un véritable risque sanitaire que l'on fait courir notamment aux collègues vulnérables, mais aussi aux élèves !

« Le taux d'absence est plus important dans le public que dans le privé »

Vrai et faux !

En 2022, le nombre de jours d'absence dans la fonction publique d'État, hors enseignement était de 10,2 contre 11,6 dans le secteur privé. La hausse des absences s'explique selon l'IGF, à 95 % par les caractéristiques de la population, plus féminisée et plus âgée que dans le reste de la population active !
A la Région, dans les métiers les plus pénibles de l'entretien et de la restauration, les femmes sont majoritaires et travaillent de plus en plus âgées du fait des inégalités de carrière !

Vrai ! Mais pourquoi ?

Dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale, les taux d'absentéisme sont plus élevés là où la pénibilité et l'exposition aux risques sont plus importantes : infirmières, aides soignantes, éboueurs, agents d'accueil, assistantes maternelles, égoutiers... Il faut par ailleurs prendre en compte l'impact des arrêts maladie pendant la pandémie dans des secteurs tels que la santé qui ont été en première ligne et fortement impactés par le COVID.

A la Région, les agent.e.s sont constamment exposé.e.s dans les lycées à des clusters : épidémies de Covid, de coqueluche, grippe, gastroentérite...
Malgré cela, la collectivité préfère investir dans des portiques et des caméras de vidéosurveillance que de protéger la santé des élèves et des personnels enseignants, administratifs et bien entendu techniques, en améliorant la qualité de l'air ce qui est pourtant une obligation pour elle depuis 2020 ! Juste avant le covid !

Il y a également une sous-estimation des risques des métiers exercés par les femmes, qu'ils soient physiques ou psychologiques. Ce n'est pas SUD qui le dit mais l'Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail !

« Il existe une inégalité entre public et privé du point de vue des jours de carence ! »

On ne peut pas comparer.

Contrairement à ce qu'affirme le gouvernement, les agent.e.s public.que.s sont moins bien traité.e.s que la majorité des salarié.e.s du privé et Kasbarian propose d'accentuer encore cette inégalité !

Aujourd'hui dans le secteur privé, 3 jours de carence sont prévus par la loi. Mais les conventions collectives conduisent de nombreuses entreprises à prendre en charge l'indemnisation de leurs salarié.e.s. Au final si 63,5 % des salarié.e.s voient leurs jours de carence pris en charge en tout ou partie, cette proportion monte à 85 % dans les entreprises de plus de 500 salarié.e.s !

Et cette inégalité n'est pas prête de se réduire puisque la loi exclut la prise en charge des jours de carence par la complémentaire santé des fonctionnaires. Les agent.e.s public.que.s resteront donc sur le carreau avec ces 3 jours de carence.

« La diminution du niveau d'indemnisation des arrêts maladie de 100 à 90% serait une mesure de justice en alignant le public sur le privé »

Faux.

Le Code du travail impose aux employeurs de compléter l'indemnisation des arrêts des salarié.e.s par l'assurance maladie pour atteindre 90 % du salaire. Mais dans les faits les entreprises abondent les indemnisations jusqu'à 100 % du salaire pour 70 % des salarié.e.s.

Au final, le ministre veut aligner les fonctionnaires sur la situation des 30 % des salarié.e.s du privé les moins bien traité.e.s ! C'est ça l'attractivité ? Ces mesures de régression sociale pénaliseront financièrement davantage les femmes et les agentes et les agents qui exercent des tâches pénibles, le plus souvent les moins bien rémunéré.e.s !

En région Occitanie, cela va concerner en premier lieu les collègues de l'entretien et de la restauration dans les lycées ou les CREPS, métiers qui ont été pointé.e.s par le rapport sur l'absentéisme diligenté par la Présidente de Région, rapport travaillé sans les organisations syndicales régionales !

C'est d'autant plus grave que la collectivité est très en retard sur la prévention des risques professionnels, ce qui nous rend malades, nous abîme le corps et la tête ! Et les femmes sont les plus exposées !
C'est d'autant plus grave que la collectivité a refusé d'inscrire de manière claire les compétences des uns et des autres en termes de prévention des risques professionnels dans la convention EPLE/Région qui est présentée au vote de tous les Conseils d'Administration de lycées (hors agricoles) actuellement !

FACE A CELA NOTRE SYNDICAT NE LÂCHE ET NE LÂCHERA RIEN !

NOUS NE SERONS JAMAIS DANS LA COMPROMISSION AU DÉTRIMENT DES COLLÈGUES !

NOUS NE SERONS JAMAIS DANS L'ACCOMPAGNEMENT DE LA COLLECTIVITÉ SUR DES DÉCISIONS QUE NOUS ESTIMONS INJUSTES OU DANGEREUSES COMME :
– LE NON REMPLACEMENT DES COLLÈGUES QUI PARTENT A LA RETRAITE,
– LE GEL DES EMBAUCHES QUI SIGNIFIE DE NOUS DEMANDER D'EN FAIRE TOUJOURS PLUS AVEC TOUJOURS MOINS,
– LA MISE EN PLACE DE LA PRIME AU MÉRITE POUR MASQUER LE MANQUE D'EFFECTIFS,
– OU ENCORE LE DÉVELOPPEMENT DE LA NUMÉRISATION ET DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE POUR CONTRÔLER ET PRESSURER NOTRE TRAVAIL, OUTILS QUI POURRAIENT AMENER A REMPLACER LES AGENT.E.S POUR "DÉBUREAUCRATISER", DIMINUER L'INTÉRÊT DE NOS POSTES ET DE NOS MISSIONS... DANS LA DROITE LIGNE DES FANTASMES DU MINISTRE KASBARIAN DE LA DESTRUCTION DE LA FONCTION PUBLIQUE, QUI S'EST EMPRESSÉ DE FÉLICITER SON HOMOLOGUE ELON MUSK DÉSIGNÉ PAR TRUMP POUR DÉMANTELER LE SERVICE PUBLIC AMÉRICAIN !

Maladie ou "absentéisme" : veille collective pour mieux se défendre !

Sud CT Région Occitanie — 2024-11-11T15:58:28Z

Le mot "absentéisme" est un mot qui se réfère d'abord aux élèves, et a une connotation négative que n'ignorent ni le Gouvernement ni l'administration régionale. Ce n'est pas innocent si la région a refusé ne serait-ce que de faire un premier travail partagé sur la définition du mot avec les syndicats...

Voici un nouvel article qui sera mis à jour régulièrement et qui propose à toutes et tous de mieux s'armer pour mieux se défendre des attaques sur notre santé et nos conditions de travail.

Seuls les articles ou vidéos en accès libre sont référencés

Références classées de la plus récente à la plus ancienne. N'hésitez pas à nous faire passer des références que vous souhaitez partager !

Emmission du 9 novembre 2024 : ""Flemmards de fonctionnaires" : débunkage des mensonges d'un ministre macroniste" (Le Media - On sort les dossiers)

Parfois en politique de gros bobards passent inaperçus. Parfois non. C'est le cas des sorties des derniers jours du ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, sur le supposé absentéisme des fonctionnaires. Dans le cadre du Projet de loi de Finance 2025, il faut faire des économies pour rembourser les cadeaux fiscaux faits aux plus nantis ces dernières années. Qui cibler ? Retraités, chômeurs, étrangers, et pourquoi pas les fonctionnaires ? Guillaume Kasbarian a sorti de sa casquette deux mesures : allonger leur délai de carence en cas d'arrêt maladie et réduire de 10% leur traitement perçu pendant trois mois lors d'arrêts maladie. Mesures qu'il qualifie de “mesures de responsabilisation”, sous-entendant que ces absences sont essentiellement des abus ou des fraudes. Les fonctionnaires seraient plus absents que les salariés du privé, et ce en raison d'un régime trop généreux ou laxiste. Par son argumentaire truffé de biais et d'erreur le ministre n'a pas d'autre but que justifier par tous les moyens les économies voulues par le Projet de loi de Finances, en les faisant payer aux fonctionnaires et, indirectement, aux usagers de services publics dont la qualité serait dégradée.

Article du 5 novembre 2024 : "Aligner les jours de carence dans la fonction publique sur le privé : une mesure surtout idéologique ?" (The Conversation)

Aligner le délai de carence du public sur le privé comme le propose le gouvernement Barnier, la mesure a tout de l'évidence. Et pourtant elle ignore les nombreuses recherches qui montrent qu'en la matière le soi-disant « bon sens » n'est pas la solution. En effet, les dégâts du présentéisme doivent être intégrés à la décision. (la suite de l'article ici)

LE GOUVERNEMENT STIGMATISE LES FONCTIONNAIRES ET LES MALADES POUR MIEUX S'EN PRENDRE AUX SERVICES PUBLICS. Stoppons-le !!

Sud CT Région Occitanie — 2024-11-07T08:00:59Z

Le vote des budgets de l'État et de la sécurité sociale offre l'opportunité au gouvernement de remettre en cause les droits des agent.es publics tout en tentant de les opposer aux salarié·es du privé. On connait le discours sur les « fonctionnaires privilégié·es ».

TRACT FEDE SUDCT - FONCTIONNAIRES - MALADIE - NOV2024

Arrêts de travail dans la Fonction Publique : être malade ne doit en aucun cas être motif à sanction.

Sud CT Région Occitanie — 2024-09-10T17:17:47Z

Communiqué de Solidaires Fonction Publique

Nous ne laisserons rien passer à ce gouvernement néolibéral aux ordres du RN/FN ! Mobilisons-nous le 1er octobre !

Dans le cadre de la préparation du Projet de Loi de Finances 2025, le premier ministre démissionnaire Gabriel Attal a transmis début septembre aux commissions des finances de l'assemblée nationale et du sénat, une série de pistes d'économie budgétaire. Parmi les préconisations de l'Inspection générale des Finances et de l'Inspection Générale des Affaires Sociales, il est envisagé, une fois de plus, de faire des économies aux dépens de la santé des agent·es de la fonction publique en s'attaquant aux dispositifs qui organisent leurs arrêts de travail.

Ces mesures envisagées sont purement comptables. Plutôt que d'analyser les causes des arrêts de travail dans la fonction publique et donc de s'attaquer aux conditions de travail délétères des agent.e.s, les préconisations apportées par l'IGF et l'IGAS consisteraient à faire payer une deuxième fois aux personnels la détérioration de leur état de santé en augmentant notamment le délai de carence à 3 jours et faisant baisser les indemnisations journalières des arrêts courts.

Il s'agit là encore d'une opération de stigmatisation des agent.e.s publics, mobilisant les pires clichés démagogiques sur les fonctionnaires. Parler d'un alignement du public sur les règles existantes dans le privé est malhonnête. 70% des salarié·es du privé voient la perte de rémunération liée aux arrêts maladie de courte durée compensée par un accord collectif. C'est le cas également des trois jours de carence, qui sont loin d'être appliqués dans les faits pour l'ensemble des salarié·es du privé.

Ces mesures condamneraient de fait les agent·es publics aux pires conditions du secteur privé, quand bien même la fonction publique traverse une crise importante d'attractivité dans un contexte de stagnation salariale.

Notons que les arrêts maladies dans le secteur privé sont eux aussi dans la ligne de mire des économies budgétaires, il n'y a là aucune démarche d'équité, mais bel et bien une politique de destruction des conditions d'arrêts de travail pour l'ensemble des salarié·es.

Durcir les conditions de prise en charge des agent·es malades qui vivent une situation sociale souvent déjà précaire, c'est aggraver leur état de santé, les exposant à des risques accrus de complications médicales, et au final rendre leur maintien au travail de plus en plus difficile. C'est envoyer travailler des agent.e.s malades, en augmentant les risques de contamination de leurs collègues et des usager.ère.s.

Ces mesures envisagées constituent une aberration sanitaire, une injustice sociale, une tentative de récupérer sur le dos des agent·es les cotisations sociales que les gouvernements successifs dispensent aux employeur.euse.s de payer.

Plutôt que de vouloir accentuer les contrôles sur les malades et leurs médecins prescripteurs, le gouvernement devrait employer la même énergie à contrôler les employeur.euse.s afin de s'assurer du respect de leurs obligations, de garantir la sécurité et de protéger la santé des salarié.s au travail, et à les sanctionner en cas de manquement à leur obligation de sécurité.

Solidaires Fonction Publique